¿Quiénes somos?
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Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.
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En HR Motor, somos líderes en el sector de la compraventa de vehículos de ocasión y seminuevos. Nuestro objetivo es transformar la experiencia de compra de coches, ofreciendo calidad y confianza. En pleno proceso de expansión, buscamos un perfil proactivo y apasionado por la gestión del talento para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos.
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Tu Misión
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Como Técnico/a de Selección y Formación, serás la pieza clave en el crecimiento de nuestro equipo. Tu objetivo será atraer a los mejores asesores comerciales, personal de taller y personas para las áreas de servicios centrales asegurando su correcta formación y acompañamiento comercial para elevar la calidad y excelencia de HR Motor.
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Funciones Principales
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- Área de Selección (Reclutamiento y Selección):
Levantamiento de perfiles: Definir, junto con los responsables de área, las competencias principal para puestos comerciales, de tasación y personal de taller.\n
Gestión del ciclo completo: Publicación de ofertas en portales, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales/videollamadas.
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Búsqueda activa: Identificación de talento pasivo en LinkedIn y otras plataformas.
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Onboarding: Coordinar y ejecutar el plan de acogida de las nuevas incorporaciones.
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- Área de Formación y Desarrollo:
Plan de Formación Comercial: Desarrollar e impartir programas de formación en técnicas de venta, CRM y producto para el equipo comercial.\n
Formación de producto: Asegurar el conocimiento técnico de los vehículos (nuevos modelos, motorizaciones).
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Evaluación del desempeño: Acompañar a los equipos en tienda para detectar necesidades formativas y mejorar la experiencia de cliente.
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¿Qué buscamos?
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- Formación: Licenciatura/Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar.
- Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en selección y formación, valorándose positivamente experiencia previa en sector automoción, concesionarios o ETT.
Competencias:\n
- Habilidades de comunicación y empatía.
- Orientación a resultados y proactividad.
- Capacidad de adaptación para trabajar con distintos centros.
- Herramientas: Buen manejo de Office y herramientas ATS (gestión de candidaturas).
¿Qué ofrecemos?\n
- Estabilidad: Incorporación a una empresa en fuerte expansión.
- Salario: Salario competitivo compuesto por fijo + variable según objetivos.
- Ambiente: Trabajo dinámico donde la rutina no existe. xugodme
Si tienes experiencia en selección y formación y quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, envíanos tu candidatura.