Funciones
- Crear e impartir los programas y acciones formativas a medida en diferentes áreas de la empresa, desarrollando y adaptando los contenidos y el material necesarios según objetivos establecidos
- Llevar control del presupuesto para Formación
- Liderar la preparación, ejecución y seguimiento del programa de Bienvenida para las nuevas incorporaciones a la empresa
- Colaborar en la adecuada implantación de nuevos programas informáticos en la empresa a través de la formación a usuarios/as de los mismos, junto al especialista de cada programa/herramienta y el área corporativa de IT
- Desarrollar las metodologías, habilidades y logística adaptadas a cada acción formativa y pruebas de evaluación: cuestionarios, casos específicos, exámenes, etc
- Permanecer atento/a a las necesidades relacionadas con el área de negocio TIBA y proponer a los/as Responsables nuevas acciones formativas
- Llevar seguimiento del registro de eficacia y evidencia de las formaciones realizadas
Requisitos
- Experiencia mínima de 3 años en funciones similare
- Deseable experiencia previa en empresas transitarias o sector del Comercio Internaciona
- Dominio del inglés y preferiblemente con buen nivel en un segundo idiom
- Excelentes habilidades de comunicació
- Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en el entorn
- Dominio de software informático y competencias avanzadas en programas de creación de presentacione
Beneficios
- ce:Entorno de Trabajo Positi vo: Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo y positivo que promueve el bienestar y la satisfacción de las personas trabajador
- as.Desarrollo Profesiona l: Ofrecemos oportunidades de crecimiento y crecimiento profesional a través de programas de formación personalizad
- os.Equilibrio entre Trabajo y Vida Persona l: aplican do días de trabajo a remo
- to.Compensación Competiti va: Reconocemos y recompensamos el talento, salario según experiencia aportada al pues
- to.Beneficios Adicional es: Proporcionamos beneficios complementarios, como promociones especiales para seguros de salud, programas de bienestar, numerosos eventos a lo largo del año y otros incentivos que apoyan la salud y el bienestar general de los equip
- os.Cultura de Innovac ión: Nos esforzamos por mantener una cultura de innovación, donde se valoran las ideas y se fomenta la creatividad para afrontar desafíos y buscar soluciones innovador
- as.Diversidad e Inclus ión: Celebramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo donde cada empleado/a se sienta valorado/a y respetado
- /a.Responsabilidad Social Corporativ a: Nos comprometemos con la responsabilidad social corporativa y nos preocupamos por el ecosistema, por ello contamos con iniciativas del equipo "Be Gr een" en ROMEU, que tienen un impacto positivo en la comunidad y el medio ambien
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