¿Te motiva construir desde cero una Dirección de Recursos Humanos? Si estás en un momento cualificado en el que quieres asumir un reto real, con impacto en la organización y cercanía a la dirección, esta ocasión puede encajar contigo.
Desde Brandty buscamos un/a Director/a de RRHH para una empresa industrial en Alicante.
Funciones principales
Gestión estratégica de personas:
Diseñar, implantar y supervisar las políticas de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la estrategia empresarial y la cultura organizativa.
Definir y coordinar el proceso anual de revisión salarial, atendiendo a criterios de equidad interna, competitividad de mercado y desempeño.
Garantizar la adecuación de las políticas internas a la legislación laboral vigente y a las mejores prácticas del sector industrial.
Relaciones laborales y cumplimiento normativo:
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, actuando como interlocutor/a ante organismos oficiales y, en su caso, representación sindical.
Gestionar conflictos laborales, fomentando un clima de diálogo, estabilidad y conciliación.
Anticipar y adaptar la organización a los cambios normativos que afecten al ámbito laboral.
Formación, desarrollo y fidelización del talento:
Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas del negocio.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño, reconocimiento y compensación.
Implementar iniciativas orientadas a la fidelización del talento, al crecimiento profesional y al bienestar de las personas.
Clima laboral y experiencia del empleado:
Liderar encuestas de clima laboral y definir planes de acción derivados de los resultados.
Promover iniciativas de bienestar, inclusión y mejora del entorno de trabajo.
Gestionar los procesos de onboarding y outboarding, asegurando una experiencia coherente con los valores de la empresa.
Asesoramiento a dirección:
Aportar visión estratégica y asesoramiento continuo a la dirección en materia laboral, organizativa y de planificación de personas.
Formación: titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Experiencia: mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, con especial foco en relaciones laborales y políticas de personal, preferentemente en entornos industriales.
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