Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a "Director/a de Compensación & Beneficios" que será responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia global de compensación y beneficios de la compañía, asegurando competitividad externa, equidad interna y alineación con los objetivos de negocio.
La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.
Responsabilidades principales:
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- Definir y liderar la estrategia de compensación fija, variable y beneficios para toda la organización.
- Diseñar estructuras salariales, bandas y políticas retributivas alineada con el mercado y la estrategia corporativa.
- Liderar procesos de revisión salarial anual, bonus y planes de incentivos (corto y largo plazo).
- Gestionar programas de incentivos (flexibles, bienestar, seguros, pensiones, etc.) optimizando coste y valor percibido.
- Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial utilizando encuestas externas.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente en materia retributiva.
- Colaborar estrechamente con Finanzas para planificación de costes de personal y presupuestos.
- Asesorar a la alta dirección y managers en decisiones relacionadas con compensación.
- Liderar proyectos de transformación, digitalización y mejora continua en C&B.;
- Gestionar y desarrollar al equipo de compensación y incentivos.
Requisitos:
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- Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Derecho o similar. Valorable MBA o posgrado en RRHH.
- Experiencia mínima de 10 años en funciones de Compensación & Beneficios, con al menos 5 en posición de liderazgo.
- Experiencia en entornos multinacionales y/o empresas de gran tamaño.
- Conocimiento profundo del mercado laboral español y tendencias retributivas.
- Alta capacidad analítica y dominio avanzado de Excel y herramientas HRIS.
- Nivel alto de inglés (C1 o superior). xhfqzwm
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y pensamiento estratégico.
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