Publicada el 17 junio
Misión del puesto
**Company**:
**Description**:
Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de **Operaciones**en **Mercer**. Este puesto estará ubicado en **Madrid**. Se trata de una beca con un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina con horario flexible.
Esta persona será incorporada en el departamento de eBenefits y desempeñará su puesto dentro del área de Retribución Adaptable. **Se requiere disponibilidad para jornada completa e incorporación inmediata.**
**Contaremos contigo para**:
- Envío y diseño de comunicados para empleados.
- Soporte en facturación y pedidos de los beneficios de nuestros Clientes.
- Informes de adhesión para el área de Consultoría.
- Apoyo departamento operaciones en la gestión de consultas y casos.
**Lo que necesitas tener**:
- Técnico FP2 en Administración/ Grado en Administración y Dirección de Empresas o similares.
- Dominio de MS Office (especialmente Excel).
- Planificación, autonomía y organización.
- Capacidad para comunicación verbal y escrita en español.
- Habilidades para el trato con clientes.
- Nível de inglés C1.
- Iniciativa, proactividad, trabajo en equipo, comunicación y compromiso.
**Por qué unirse a nuestro equipo**:
- Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
- Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
- Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.
Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.
