P HRBP Generalista (Human Resources Business Partner): /pp¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro? /pp Desde SATA Group, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón ). /pp Esta no es una posición estándar: buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto. /pp¿Cuál será tu misión? /pp Actuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de: movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos. /pp Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo. /pp Funciones principales | Tus retos diarios: /pp1. Estrategia de Recursos Humanos : /pulli Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional. /lili Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores. /lili Serás el “arquitecto/a” de la cultura organizacional de TRANSLOP. /li /ulp2. Gestión del Talento: /pulli Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal: conductores, mecánicos y el staff de oficina). /lili Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y/o planes de acogida. /lili Identificar habilidades y potencial de crecimiento. /lili Promover planes de desarrollo y sucesión. /li /ulp3. Desempeño y Evaluación: /pulli Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados. /lili Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos. /lili Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora. /li /ulp4. Formación y Desarrollo : /pulli Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal. /lili Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida. /lili Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI. /li /ulp5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo : /pulli Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. /lili Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH. /lili Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización. /lili Tareas 360o en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría). /lili Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos. /li /ulp6. Cultura y Clima Organizacional : /pulli Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador. /lili Liderar iniciativas de bienestar y engagement. /lili Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua. /li /ulp7. Análisis y Reporte : /pulli Recoger y analizar datos clave: rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc. /lili Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia. /lili Implantar cultura de medición y mejora constante /li /ulp Requisitos para el puesto: /pp Formación: /pulli Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines. /lili Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y/o relaciones laborales. /lili Valorable nivel alto de inglés. /li /ulp Experiencia: /pulli Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico. /lili Conocimiento en procesos de gestión de personas: employee experience, performance, desarrollo, etc. /li /ulp Habilidades clave: /pulli Comunicación efectiva y escucha activa. /lili Negociación y orientación a resultados. /lili Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos. /lili Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas. /lili Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo. /lili Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH. /li /ulp Competencias personales: /pulli Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad. /lili Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones. /lili Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento. /li /ulp¿Qué ofrecemos? /pulli Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real. /lili Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos. /lili Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group. /lili Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral. /lili Formación continua y desarrollo profesional. /lili Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo. /lili Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio. /lili Un sector desafiante y apasionante: el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial. /li /ulp Si estás lista/o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí. /pp¡¡Te estamos esperando!! /p