Publicada el 28 enero
Misión del puesto
En Ethikos , consultora especializada en impacto y salud organizativa, acompañamos a Mutua Navarra en la incorporación de un/a Médico/a Asistencial , para reforzar su equipo sanitario con un enfoque de calidad asistencial, seguimiento clínico y mejora de la salud de las personas trabajadoras. Misión del Puesto Prestar asistencia médica de calidad a las personas trabajadoras afiliadas, realizando el seguimiento sanitario de la Incapacidad Temporal por contingencia común , contribuyendo a una adecuada evolución clínica y a la mejora del bienestar y la salud laboral. Funciones Principales Atención médica asistencial a personas trabajadoras afiliadas. Seguimiento clínico de procesos de Incapacidad Temporal por contingencia común. Valoración de la evolución médica de los pacientes. Propuesta de tratamientos, pruebas diagnósticas y medidas para favorecer la recuperación. Elaboración de propuestas de alta médica cuando proceda. Coordinación con otros profesionales sanitarios y equipos internos. Registro y correcta gestión de la información clínica. Formación Requerida Grado o Licenciatura en Medicina. Formación Deseable Especialidad en Medicina del Trabajo (no imprescindible). Formación o experiencia en salud laboral o mutuas. Experiencia Profesional Experiencia mínima de 2–4 años como médico/a . Valorable experiencia en mutuas, servicios de prevención, atención primaria o entorno de salud laboral. Competencias Clave Orientación a la persona y calidad asistencial. Capacidad de toma de decisiones clínicas. Comunicación clara y empática con pacientes. Rigor profesional y autonomía. Condiciones Turnos de mañana o de tarde . Integración en una organización de referencia en salud laboral. Entorno profesional colaborativo y con foco en la mejora continua. ¿Te interesa? Si buscas un entorno asistencial estable, con impacto real en la salud de las personas trabajadoras, queremos conocerte . Proceso de selección gestionado por Ethikos para Mutua Navarra. Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.
