Pp?? Estamos seleccionado a un/a Director/a de Hotel para El Fuerte Marbella 5* ubicado en Marbella, Málaga. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. /p pAccederás a múltiples ventajas: /p ul liPolítica salarial competitiva (salario fijo + variable) /li liAmbiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales /li liOportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos /li liFormación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas /li /ul h3Planificación Presupuestaria y Control de Gestión /h3 ul liElaborar el presupuesto anual de ingresos y gastos del hotel, coordinando las aportaciones de cada departamento y alineándolo con los objetivos estratégicos de la compañía. /li liRealizar el seguimiento y análisis mensual del PL del hotel, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. /li liOptimizar la estructura de costes del hotel garantizando los estándares de calidad propios de un establecimiento Luxury. /li liSupervisar los indicadores clave de rentabilidad (RevPAR, GOP, TRevPAR, EBITDA, etc.) y reportar a la Dirección Corporativa. /li liValidar y controlar las inversiones (CAPEX), garantizando su alineación con el plan estratégico y los retornos esperados. /li /ul h3Estrategia Comercial y Revenue Management /h3 ul liColaborar activamente con el equipo comercial y de Revenue Management en la definición de estrategias de venta, segmentación de mercado y optimización de la ocupación. /li liImpulsar acciones de Upselling y cross‑selling en todos los departamentos del hotel. /li liSupervisar la reputación online del hotel, liderando iniciativas de mejora continua en los canales de distribución y plataformas de opinión. /li liParticipar en la definición del plan de marketing del hotel en coordinación con el área corporativa correspondiente. /li liEstablecer y mantener relaciones con agencias de viajes, Touroperadores y clientes corporativos clave. /li /ul h3Calidad, Excelencia y Estándares Luxury /h3 ul liVelar por el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio propios de la categoría Luxury, asegurando una experiencia de cliente diferencial y consistente. /li liLiderar el sistema de gestión de calidad del hotel, coordinando auditorías internas y externas, y gestionando la implantación de planes de mejora. /li liSupervisar la experiencia integral del huésped (guest journey), desde la pre‑llegada hasta el post‑estancia, identificando oportunidades de personalización y mejora. /li liGarantizar el cumplimiento de las certificaciones de calidad, medioambientales o de sostenibilidad que tenga el hotel. /li /ul h3Liderazgo y Gestión de Personas /h3 ul liLiderar, inspirar y motivar al equipo humano del hotel, fomentando una cultura de excelencia, compromiso y orientación al cliente. /li liDetectar, desarrollar y retener el talento, diseñando planes de carrera y sucesión para puestos clave. /li liDefinir las necesidades de plantilla junto con RRHH, participando activamente en los procesos de selección de mandos intermedios y perfiles estratégicos. /li /ul h3Cumplimiento Legal, Seguridad y PRL /h3 ul liSupervisar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), coordinándose con el Servicio de Prevención y velando por un entorno de trabajo seguro. /li liAsegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad del hotel, tanto para huéspedes como para empleados. /li /ul h3Relación con la Propiedad y Dirección Corporativa /h3 ul liReportar periódicamente a la Dirección Corporativa y/o a la propiedad sobre los resultados del hotel, el entorno competitivo e iniciativas en curso. /li liActuar como embajador/a de la marca del hotel, representando a la empresa ante instituciones, medios de comunicación, eventos y actos. /li /ul h3Capacitación y Desarrollo del Equipo /h3 ul liSeleccionar, evaluar y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo, de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding. /li /ul h3Compliance y Normativa /h3 ul liCumplir y hacer cumplir las normas de calidad, seguridad y salud, medioambiente y protección de datos, establecidos por la organización. /li /ul h3Otros Deberes /h3 ul liRealizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liGrado en Turismo/ADE/Económicas o similar; valorable formación en escuelas de hotelería y turismo de prestigio. /li liExperiencia mínima de 5 años en la posición en entorno 5* y segmento lujo; experiencia en Leading Hotels of the World, Preferred Hotels Resorts o similar. /li liInglés, Nivel C1; valorable otros idiomas. /li liSoftware de Gestión Hotelera, Office. /li /ul p?? 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