Operario/a Nivel 1 (Team Leader) - Planta de Cinca
(Huesca)
Ubicación: Junto a Fraga)
Contrato: Indefinido
Salario: 30.000 € fijo + 2.000 € variables (aprox.)
Jornada: Turnos rotativos según campaña
Sobre el puesto
Buscamos un/a Operario/a de Nivel 1 para una planta de selección y envasado con nueva línea de envasado. Se integrará en un equipo que opera en dos turnos, cada uno formado por tres personas (Niveles 1, 2 y 3). Este rol (Nivel 1) actúa como referente del turno/equipo -equivalente a "team leader"- y será la mano derecha del/la Plant Manager durante su turno, coordinando a dos personas (Niveles 2 y 3).
Responsabilidades principales
Planificar y ejecutar los cambios de línea: selección de útiles, ajustes y programas de selección adecuados.
Asegurar la calidad del producto acabado y el cumplimiento de estándares.
Gestionar las órdenes de trabajo y su correcta ejecución.
Velar por el cumplimiento de la planificación y de las directrices marcadas por la Dirección de Planta.
Formar y coordinar al equipo del turno (Niveles 2 y 3), impulsando buenas prácticas de seguridad, orden y limpieza.
Resolver incidencias de proceso, proponiendo mejoras y actuando con sentido crítico y proactividad.
Requisitos
Experiencia previa en entornos industriales (valorable en líneas de transformación y/o envasado).
Hábito en cambios de formato/útiles y puesta a punto de líneas.
Perfil proactivo, responsable y con sentido crítico, orientado a resultados y a la calidad.
Capacidad para coordinar equipos y comunicarse con distintos interlocutores.
Disponibilidad para turnos rotativos y sábados en campaña.
Residencia en la zona de Fraga o disponibilidad para desplazarse.
Condiciones
Contrato: Indefinido
Banda salarial: 30.000 € + 2.000 € (aprox.) en variables.
Turnos y horarios:
En campaña (1 de junio - 1 de noviembre):
Turno de mañana: *texto oculto*0 h)
Turno de noche: *texto oculto*0 h)
Sába*texto oculto*acude el equipo que esa semana esté de mañana)
Resto del año:
Mañanas: *texto oculto*h)
Tardes: *texto oculto*h)
Qué ofrecemos
Integración en una planta con nueva posibilidad real de crecimiento.
Formación inicial y acompañamiento por parte del/la Plant Manager.
Ambiente sólido, con proyección y foco en la mejora continua.