Como Técnico/a de Recursos Humanos, serás responsable de gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal en una organización del sector Media & Agency. Este puesto en Madrid requiere un enfoque estratégico y habilidades organizativas para garantizar una adecuada gestión del talento.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una empresa de tamaño mediano en el sector Media & Agency, con un ambiente profesional y comprometido con la excelencia en la gestión de su personal. La compañía opera desde Madrid y busca incorporar talento que contribuya a su crecimiento continuo.
Descripción de la oferta
* Gestionar los procesos de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas y la realización de entrevistas.
* Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
* Supervisar la gestión administrativa de los contratos laborales y nóminas.
* Colaborar en la elaboración y ejecución de estrategias de retención de talento.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Actuar como enlace entre el personal y la dirección en temas relacionados con recursos humanos.
* Participar en proyectos de mejora continua en el área de recursos humanos.
Perfil del candidato
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
* Conocimientos sólidos en normativa laboral y gestión de contratos.
* Experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector Media & Agency.
* Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y paquetes ofimáticos.
* Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Oferta de empleo
* Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector Media & Agency.
* Salario competitivo en el rango de bonus anual
* Horario: L-J de 9:00 a 18:00 y los viernes de 9:00 a 15:00
* Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
* Ambiente laboral profesional y colaborativo en Madrid.
* Beneficios adicionales como descuentos en servicios asociados y días extra de vacaciones.
Desired Skills and Experience
Gestionar los procesos de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas y la realización de entrevistas.
Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
Supervisar la gestión administrativa de los contratos laborales y nóminas.
Colaborar en la elaboración y ejecución de estrategias de retención de talento.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Actuar como enlace entre el personal y la dirección en temas relacionados con recursos humanos.
Participar en proyectos de mejora continua en el área de recursos humanos.