8-10 años de experiencia como HR Manager o similar.
Nivel avanzado de inglés (C1) y muy valorable portugués, Italiano, francés...
Nueste cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.
Administración de personal y nómina
Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.
Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).
Resolución de dudas de empleados.
Soporte técnico a los empleados en materia laboral.
Relaciones laborales
Gestión del día a día con empleados.
Coordinación con asesoría legal externa.
Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.
Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.
Selección
Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.
Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.
Organización de iniciativas de recruiting.
Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.
Formación y Desarrollo
Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.
Impulso de iniciativas de Desarrollo.
Coordinación con la central en proyectos internacionales.
Talento y desarrollo organizativo
Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.
Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.
Rol de HRBP con negocio.
Proyectos internacionales
Participación en proyectos de integración con la central.
Asegurar alineación con políticas y procesos globales.
Interlocución continua con equipos internacionales.
Beneficios
Franja salarial competitiva, variable y retribución flexible.
Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana.
Jornada completa de lunes a viernes.
Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.
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