Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla.
Misión / Objetivo de la Posición
En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales.
Funciones Principales
Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones:
Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos.
Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción.
Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario.
Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals).
Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras.
Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado.
Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas.
Formación / Experiencia
Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar.
Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados.
Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales.
Experiencia previa de 2 años en posiciones similares.
Aptitudes Adicionales (Idiomas, Tecnología, etc.)
Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.).
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.).
Competencias
Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Capacidad de aprendizaje y adaptación.
Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.
Rigurosidad y atención al detalle.
Iniciativa y proactividad.
Comunicación efectiva.
Jornada laboral
Inicialmente presencial, con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido .
Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!