Técnico/a HVAC II - Data Centers Johnson Controls es un referente global en soluciones de climatización, eficiencia energética y gestión inteligente de edificios. Esta posición se enfoca en el mantenimiento HVAC y el soporte a operaciones en entornos de centros de datos, tanto en fase de construcción como en operación.
Responsabilidades Realizar tareas básicas de mantenimiento preventivo en sistemas HVAC.
Ejecutar sustitución de filtros, limpieza y revisiones generales en unidades AHU y sistemas de ventilación.
Dar soporte en trabajos de mantenimiento correctivo y diagnóstico básico de incidencias.
Asistir en trabajos de instalación y modificaciones en sistemas HVAC.
Apoyar en inspecciones técnicas, elaboración de reportes y actualización básica de documentación.
Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad en obra o site.
Mantener altos estándares de orden y limpieza en las instalaciones.
Trabajar en coordinación con supervisores, ingenieros y otros subcontratistas.
Perfil requerido Ciclo Formativo Grado Medio/Superior.
Experiencia previa en entornos HVAC, mantenimiento mecánico o facilities.
Conocimientos básicos de equipos HVAC, incluyendo AHUs, FCUs y sistemas de ventilación.
Capacidad para el uso seguro de herramientas manuales y eléctricas.
Conocimientos básicos de informática.
Buena comunicación y capacidad de trabajo en equipo.
Actitud proactiva, responsabilidad y ganas de aprender.
Capacidad para trabajar en entornos de Data Center en operaciones.
Carné de conducir.
Ofrecemos Paquete retributivo de acuerdo a la cualificación y experiencia.
Beneficios sociales como seguro de vida y accidente.
Oportunidad de optar a Retribución Flexible.
Estabilidad laboral, formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
Excelente clima laboral y un ambiente de diversidad e inclusión.
Para más información, visite www.Johnsoncontrols.Com
El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta.
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