Vacantes Previstas
1
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciatura, Ingeniería Superior o Grado universitario + Master Oficial – Unidad Igualdad de Género (Toledo)
Lugar de Trabajo
- Toledo
Funciones y Tareas
- Asistir técnicamente a las Unidades de Igualdad de Género en el desarrollo de sus funciones, con las prestaciones que resulten necesarias para el cumplimiento de sus fines y, en especial, las relativas a:
- 1º. Asesorar y formar en técnicas que permitan analizar la situación respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporación de la dimensión de género, en los ámbitos competenciales de cada Consejería
- 2º. Asesorar y formar en técnicas de recogida y explotación de información estadística que incluya la variable sexo y otros indicadores de género
- 3º. Realizar acciones de sensibilización y concienciación dirigidas al conjunto del personal de las Consejerías
- 4º. Facilitar formación especializada al personal de modo que les permita de forma autónoma diseñar, desarrollar y evaluar intervenciones incorporando la transversalidad de género
- 5º. Desarrollar un plan de formación que incluya, al menos por anualidad, 6 seminarios y/o jornadas destinado prioritariamente al personal de las UIG. Igualmente se colaborará en la organización de espacios de debate, reflexión y puesta en común
- 6º. Diseñar herramientas, materiales y recursos de apoyo orientadas a facilitar la incorporación de la perspectiva de género
- 7º. Asesorar y apoyar técnicamente en la elaboración de informes cuando proceda y especialmente, en los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de ley, incluido el de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, reglamentos y planes
- 8º. Apoyar técnicamente en el uso no sexista del lenguaje administrativo y en el tratamiento igualitario en los contenidos, imágenes y cuantos elementos de comunicación (entre otros, web y otras redes sociales) utilicen en el desarrollo de sus competencias y en la publicidad institucional
- 9º. Apoyar técnicamente en la aplicación y evaluación del II plan estratégico para la igualdad de oportunidades, y en su caso siguientes, en su ámbito competencial
- 10º. Proponer y apoyar, en las áreas competenciales de cada Consejería, nuevas medidas que promuevan programas de igualdad de género teniendo en cuenta la interseccionalidad
- 11º. Establecer un plan de evaluación que prevea una evaluación previa a realizar en el primer mes de ejecución, que tenga en cuenta la situación presente de las UIG para la planificación de las futuras intervenciones. Una evaluación intermedia para valorar la eficacia de las acciones realizadas y en el último mes de la anualidad, una evaluación final para dar cuenta de la eficiencia y eficacia de las actuaciones, así como de su impacto
- 12º. Emitir informes mensuales de seguimiento de la ejecución del contrato a las personas responsables de las Unidades de género de las Consejerías y al Instituto de la Mujer
- 13º. Articular un sistema de asesoramiento directo y permanente para orientar y acompañar en la puesta en marcha de las propuestas planificadas en la Consejería y financiadas con Fondos Europeos
- 14º. Asistir y apoyar en la revisión de la normativa publicada por las Consejerías para asegurar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las ayudas financiadas con Fondos Europeos
- 15º. Asistir y apoyar en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y de la integración de la perspectiva de género a lo largo del diseño y la aprobación de los programas y de la normativa de las Consejerías, realizando informes y evaluaciones de cumplimiento de la normativa de igualdad tal y como establece el Reglamento (UE) 2021/1060
- 16º. Apoyar en la respuesta a los requerimientos trasladados desde los diferentes servicios de las Consejerías, de otros organismos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como de Instituciones Europeas en lo relativo a la inclusión de la perspectiva de género en el trabajo de las mismas
- 17º. Asesorar y apoyar en la evaluación de los Programas Presupuestarios de las Consejerías cofinanciados con Fondos Europeos para la elaboración del Informe de Impacto
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.
Formación
Titulación
- Posees la titulación de Arquitectura, Ingeniería Superior, Licenciatura, Grado universitario + Master Oficial (al menos 300 ECTS) Nivel 3 MECES. (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)
Formación Complementaria
- Postgrado universitario en formación interdisciplinar y especializada en el campo de los estudios feministas y de género con al menos 30 créditos (se evalúa en entrevista técnica)
Méritos (Valorables)
Experiencia Previa
- Desde 6 meses Hasta 3 años de experiencia en la transversalización de la perspectiva de género en los distintos ámbitos sociales, laborales, culturales, etc. (se evalúa en entrevista técnica)
- Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en asesoría técnica en Igualdad de Género (se evalúa en entrevista técnica)
- Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en asesoría técnica en Igualdad de Género en Castilla-La Mancha (se evalúa en entrevista técnica)
Otros Factores Meritorios
- Disponer de otros Postgrados universitarios, además del requerido, en materia de Igualdad (30 créditos o más) (se evalúa en entrevista técnica)
- Experiencia en docencia, impartición de cursos o jornadas en materia de Igualdad de Género (se evalúa en entrevista técnica)
- Formación complementaria relacionada con estudios feministas y de género (se evalúa en entrevista técnica)
- Experiencia de al menos 6 meses en transversalización de la perspectiva de género en los distintos ámbitos sociales, laborales, culturales, etc. (se evalúa en entrevista técnica)
Observaciones
- Se ofrece:
- Se ofrece contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del
proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada”.
- Jornada completa
.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 11/05/2026 hasta el próximo 18/05/2026 a las 23:59 (hora peninsular).
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion@tragsa.es, antes de las 12 horas del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.
Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf