Resumen del puesto
Recruiter Hunter / Talent Acquisition Specialist, con experiencia en búsqueda activa de talento, se incorporará al equipo de Recursos Humanos para identificar, atraer y captar talento técnico e ingenieril, contribuyendo al crecimiento de unidades de negocio en el sector Defensa y otros.
Responsabilidades
- Hunting & Sourcing
- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa para identificar talento especializado en ingeniería, tecnología y consultoría.
- Construir y mantener pipelines de talento, anticipando necesidades de las unidades (Railway & Aerospace, Engineering & Construction, CS Tech, Industry & Electronics).
- Desarrollar presencia en comunidades, eventos y plataformas clave para la atracción de perfiles objetivo.
- Selección
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
- Realizar entrevistas de evaluación técnica y cultural, garantizando el encaje con los valores y necesidades de la compañía.
- Asegurar una experiencia de candidato excelente y actualizar el ATS.
- Employer Branding & Networking
- Colaborar en iniciativas de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
- Gestionar relaciones con universidades, escuelas especializadas y asociaciones profesionales.
- Representar a la compañía en ferias de empleo, eventos de networking y foros sectoriales.
- Análisis y Mejora Continua
- Realizar seguimiento de KPIs de reclutamiento y elaborar informes de resultados.
- Impulsar mejoras en procesos, herramientas y estrategias de atracción y selección de talento.
Requisitos
- Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería o formación afín.
- Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento activo (hunting), preferiblemente en consultoría de selección, headhunting o empresas de ingeniería y tecnología.
- Dominio de técnicas avanzadas de sourcing y búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X‑Ray Search, bases de datos y otras herramientas especializadas).
- Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de manera simultánea y autónoma.
- Conocimiento del mercado de talento técnico e ingenieril en España.
- Alta capacidad de comunicación, influencia y construcción de relaciones a largo plazo.
- Nivel profesional de inglés (mínimo B2).
- Se valorará experiencia en headhunting de perfiles de ingeniería, ferroviario, aeroespacial, consultoría técnica o el uso de herramientas de IA aplicadas al reclutamiento.
Beneficios
- Contrato indefinido con posición estable.
- Participación en proyectos estratégicos y de alta complejidad tecnológica en el sector Defensa.
- Plan de carrera personalizado y formación continua.
- Plan de retribución flexible: seguro médico, ticket de transporte, restaurante y guardería.
- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida para equilibrar la vida personal y profesional.
- Equipo donde se escucha y se fomentan nuevas ideas.
- Ambiente profesional apasionado y comprometido.
