Importante Grupo Empresarial del Sector Energía-Construcción ubicado en la provincia de Sevilla, se encuentra en la búsqueda de un
Responsable de Recursos Humanos.
Principales Funciones:
* Definición de las políticas de RRHH para presentación por parte de la Dirección General. Definir junto a la Dirección General de la Compañía el marco estratégico y las políticas del departamento en lo relativo a Administración de Personal, Absentismo y vacaciones, Selección, Formación, Retribución, Gestión de desempeño, etc. Comunicación e implementación de dichas políticas en las Compañías a las que afecta. Seguimiento y control de desviaciones de lo implementado.
* Gestión y supervisión de la administración de personal. Definición de procedimientos de administración personal y supervisión de ejecución de procesos de administración.
* Gestión de Negociaciones Colectivas:
Liderar las negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores, asegurando un diálogo constructivo y beneficioso para ambas partes.
* Resolución de Conflictos Laborales:
Mediar en disputas entre empleados y la empresa, promoviendo soluciones equitativas y justas.
* Cumplimiento de Legislación Laboral:
Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y asegurar su cumplimiento en todas las prácticas de la empresa.
* Desarrollo de Políticas Laborales:
Diseñar e implementar políticas y procedimientos laborales que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo.
* Interpretación de Convenios Colectivos:
Analizar y aplicar los convenios colectivos pertinentes a la empresa.
* Atención a Empleados:
Gestionar consultas y solicitudes de empleados relacionadas con permisos retribuidos y no retribuidos.
* Elaboración de Modelos de Compensación:
Desarrollar y gestionar modelos de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados.
Para encajar en la necesidad del cliente, se precisa mínimo 5 años de experiencia en funciones similares, preferentemente en el sector industrial. Amplio conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones laborales y compensación. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Nivel de inglés intermedio,avanzado.
Es una gran oportunidad para integrarse en una compañía líder en su sector, con posibilidades de desarrollo profesional. Participación en la gestión de relaciones laborales y en la toma de decisiones estratégicas. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados.
Si estás interesado/a puedes aplicar en la oferta o, ponerte en contacto con mariajose.ribera@hays.es