Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.
En WindWaves, empresa perteneciente al Grupo Amper líder en la Fabricación de Estructuras Fijas y Flotantes para la Energía Eólica Marina, seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para nuestro centro de trabajo de As Somozas.
¿Qué harías en tu día a día?
Administración de personal: gestión de altas y bajas, elaboración de contratos, cálculo de nóminas, etc.
Gestión del control horario y de presencia, resolución de incidencias, etc.
Gestión de los procesos de selección: definición del perfil, publicación y gestión de ofertas de empleo, realización de entrevistas, etc.
Participación en Ferias de Empleo y eventos de Networking.
Gestión de la acogida del empleado.
Ejecución y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación y evaluación.
Colaboración en la gestión de los procesos de evaluación del desempeño.
¿Qué necesitas para unirte a nosotros?
Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
Al menos 2 años de experiencia en puesto similar.
Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
Buscamos personas proactivas, con capacidad de adaptación y excelentes habilidades de interlocución.
¿Qué podemos ofrecerte?
Incorporación a un proyecto retador con una amplia apuesta por el desarrollo de su equipo humano.
Incorporarte a una compañía con más de 3000 profesionales y con acceso a proyectos retadores.
La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a
En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.