¿Quiénes somos?
Hace 4 años comenzamos con un equipo pequeño y muchas ganas de transformar la logística. Hoy, convertidos en una scale-up, somos más de 150 personas unidas por la misma ambición:
innovar, aprender y crear impacto real.
Nos impulsamos con la energía de un equipo que nunca se cansa de crecer e innovar. Apostamos por una cultura laboral saludable en un entorno joven y emprendedor, basada en la libertad, responsabilidad e inclusión.Nuestra misión
Nuestro
core business
es la plataforma tecnológica que permite a los e-Commerce externalizar y digitalizar su logística. Impulsamos el crecimiento de nuestros clientes gestionando eficazmente su logística como si de nuestro propio producto se tratara. Agilizamos las entregas, reducimos costos y permitimos que nuestros clientes se concentren en lo más importante:
hacer crecer sus negocios.El rol
Responsable de liderar procesos
end-to-end
para diversos perfiles (especial foco en
Tecnología, Producto, Ventas y Marketing ). Se encargaráde atraer, evaluar y cerrar talento con una excelente experiencia de candidatura y una colaboración fluida con Hiring Managers.¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Centro de trabajo:
Barcelona.
Incorporación para septiembre de 2025.
Salario fijo + bonus por objetivos.
8h diarias de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
Un día de teletrabajo a la semana.
24 días laborables de vacaciones anuales.
Aportación de la empresa de 100€ mensuales en Cobee para restauración.
El resto hasta el máximo legal a modo de retribución flexible.
Cobee para transporte, como retribución flexible.
Cobee para guardería, como retribución flexible.
Seguro médico con Adeslas, como retribución flexible.
Apostamos por la formación y el crecimiento profesional.
Programa Referral de candidatos.
Afterworks mensuales para fortalecer nuestro espíritu.
Espacio de trabajo adaptado para facilitar la movilidad en silla de ruedas.
¿Cuáles serán tus tareas?
Realizar
sourcing proactivo y headhunting
(LinkedIn Recruiter, boolean search, referrals, comunidades, ferias, etc.).Gestionar
procesos íntegros de selección :
kick-off con Hiring Manager, definición de perfil, publicación, cribas, entrevistas, coordinación de pruebas, feedback y oferta.Reclutar para
Tech, Producto, Ventas y Marketing, entendiendo bien los
hard skills
y los contextos de cada rol.Mantener el
ATS
actualizado y asegurar la trazabilidad de cada proceso.Reportar
métricas
(pipeline, conversiones, time-to-fill, quality-of-hire, fuentes de captación) y proponer mejoras.Garantizar una
candidate experience
excelente y comunicación clara en todas las etapas.Colaborar con Hiring Managers en
entrevistas estructuradas
y criterios de evaluación.Velar por el
cumplimiento RGPD
y buenas prácticas de diversidad, equidad e inclusión.Apoyar iniciativas de
Employer Branding
(anuncios, contenidos, eventos, networking).¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Conocimientos sólidos de
perfiles tecnológicos
(para dialogar con Ingeniería/Producto) y entendimiento funcional de Ventas y Marketing.Experiencia real en
hunting
y construcción de
pipelines
para múltiples familias de puestos.Experiencia mínima de 2 años en selección de personal en empresa final.
Conocimiento de herramientas y técnicas de selección (Teamtailor y LinkedIn).
Buenas habilidades de comunicación, organización y manejo de tiempos.
Buen nivel de catalán, castellano e inglés (mínimo nivel B2).Valorable:
Experiencia en
entrevistas por competencias
y diseño de
scorecards. Conocimiento de
evaluaciones técnicas
(ej.:
pairings, pruebas, case studies) y negociación de ofertas. Participación en acciones de
employer branding
y programas de referidProceso de Selección
1. 30' online con Sara, People Specialist.2. 60' entrevista presencial con Head of People.3. Posible resolución de un pequeño caso práctico.4. 20' entrevista con el CEO.
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