Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral
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Región Metropolitana | Modalidad a definir En importante organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol principal en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.
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La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.
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Objetivo del cargo
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Asegurar que los procesos de desvinculación y gestion laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.
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Principales responsabilidades
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Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
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Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
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Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
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Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
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Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
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Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto.
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Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
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Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
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Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
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Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
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Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.
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Título de Abogado/a.
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Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
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Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos:
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- desvinculaciones
- cartas de despido
- medidas disciplinarias
- contingencias laborales
- relaciones laborales internas
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Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica.
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Deseable experiencia en empresas con alta dotación, holdings, retail, servicios, industria o consultoría.
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Deseable manejo de documentación masiva o procesos laborales complejos.
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Competencias clave
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Criterio jurídico con foco preventivo.
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Capacidad de análisis de riesgo.
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Comunicación clara con áreas no legales.
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Autonomía y criterio para priorizar.
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Fuerte orientación al detalle y control documental.
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Posición estratégica con impacto directo en la gestión de riesgo laboral.
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Participación en decisiones críticas de personas y operación. xcskxlj
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Espacio para desarrollar mirada de abogado/a interno/a de negocio.