Sobre la posición:
Diseñar, atraer y consolidar equipos tecnológicos de alto nivel capaces de ejecutar los proyectos más críticos de nuestros clientes, garantizando que SlashMobility mantenga un estándar de talento excepcional y coherente con su modelo de firma boutique tecnológica.
El impacto del rol se mide por la calidad del talento incorporado y el rendimiento de los equipos construidos, no por el volumen de procesos gestionados.
El Talent Delivery Lead Senior será responsable de:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento tecnológico senior alineada con las necesidades reales de los proyectos y la evolución de la compañía.
- Identificar, atraer y seleccionar profesionales tecnológicos de alto nivel capaces de integrarse en equipos de alto rendimiento y aportar valor real en entornos complejos.
- Comprender en profundidad los retos tecnológicos y de producto de los proyectos para definir con precisión el tipo de talento necesario en cada contexto.
- Evaluar candidatos desde una perspectiva técnica, competente y cultural, asegurando que cumplen con los estándares de calidad y excelencia que definen a SlashMobility.
- Construir y mantener pipelines estratégicos de talento tecnológico en Europa y LATAM que permitan anticipar necesidades futuras y reducir tiempos de respuesta en la formación de equipos.
- Colaborar estrechamente con Delivery Managers, líderes técnicos y dirección para asegurar que las decisiones de talento están alineadas con la estrategia de ejecución de los proyectos.
- Facilitar la construcción de equipos tecnológicos híbridos entre Europa y los hubs de capacidad en LATAM, asegurando coherencia técnica y operativa.
- Contribuir a la mejora continua del modelo de Talent Delivery de la compañía, optimizando procesos, metodologías y herramientas relacionadas con la captación y evaluación de talento.
- Posicionar a SlashMobility como un destino atractivo para profesionales tecnológicos senior que buscan trabajar en proyectos exigentes, con impacto real y rodeados de talento de alto nivel.
- Actuar como guardián del estándar de talento de la organización, priorizando siempre calidad, criterio técnico y encaje con la cultura de la compañía por encima del volumen de incorporaciones.
Competencias específicas del puesto:
- Trabajo en equipo
- Orientación a objetivos
- Proactividad / Iniciativa
- Adaptabilidad
- Compromiso
- Buen nivel de inglés
- 5 años de experiencia en selección IT