Desde Candee, Partner de Talento, estamos gestionando esta posición de Brand & Demand Generation Manager para Nexia Lighting.
¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar.
Nexia Lighting es una compañía con más de 20 años de trayectoria diseñando soluciones de iluminación arquitectónica que combinan precisión técnica y sensibilidad estética.
Trabajan junto a arquitectos/as, diseñadores/as e ingenierías para desarrollar propuestas lumínicas a medida, integradas dentro de proyectos reales.
Su posicionamiento "TechDec" refleja perfectamente quiénes son: una marca que une lo técnico y lo decorativo para crear espacios que no solo se iluminan… se sienten.
¿Cómo será tu equipo?
Reportarás a la Sales & Marketing Manager, de quien serás la mano derecha, y trabajarás de forma muy transversal con los equipos de Producto, Proyectos y Comercial.
Tendrás en el equipo a una persona junior de diseño gráfico, una profesional súper polivalente a quien supervisarás y acompañarás en su crecimiento.
Además, coordinarás partners externos: desde colaboradores/as freelance hasta agencias de PR, de eventos, partners técnicos de CRM, etc.
Tu misión será crear y liderar la estrategia de Brand & Demand Generation B2B, definiendo la visión estratégica y coordinando su ejecución junto a equipo interno y partners externos, profesionalizando el funnel digital y alineándolo con el equipo comercial.
Estrategia & Posicionamiento de Marca
Definir la estrategia global de comunicación (mensajes clave, narrativa, prioridades y canales), coordinando su ejecución con equipo interno y colaboradores externos.
Definir y evolucionar el posicionamiento de marca.
Construir el plan de marketing alineado con objetivos comerciales.
Definir acciones de brand awareness en mercados clave.
Asegurar coherencia de marca en todos los puntos de contacto con los targets.
Diseñar la estrategia estructurada de generación de demanda B2B, definiendo procesos, prioridades y modelo de medición; coordinando la implementación junto a partners externos y equipo interno, asegurando coherencia y eficiencia.
Optimizar la web como canal de captación.
Diseñar el funnel completo de leads implementando procesos digitales con una gran visión estratégica.
Definir la estrategia de contenidos orientada a arquitectos/interioristas.
Mejorar la trazabilidad y las automatizaciones en Salesforce (con soporte externo a nivel técnico).
Medir y optimizar la inversión y el retorno de todas las acciones.
Alineación con Comercial
Llevar al siguiente nivel la relación y alineamiento entre los equipos de marketing–ventas, diseñando procesos de captación y cualificación de leads de la forma más estratégica y efectiva.
Diseñar planes de entrada en nuevos mercados en desarrollo (US, Sudeste Asiático).
Definir qué acciones de marketing acompañan la expansión de la compañía.
Gestión de Proyectos & Eventos
Liderar el concepto estratégico y la participación de la compañía en ferias y eventos.
Asegurar una ejecución impecable y control de timings.
Gestionar presupuestos anuales.
Liderar y acompañar a la persona junior de tu equipo, aportando criterio y visión en los proyectos.
Definir y estructurar procesos internos de marketing para profesionalizar el área.
Aportar proactividad real y ownership en el día a día.
Coordinar de forma impecable, apoyándote en partners externos pero asumiendo la responsabilidad estratégica.
Buscamos una persona con un perfil digital con visión y liderazgo estratégico, alguien que cuente con:
+5 años en roles similares.
Criterio estratégico con capacidad de tener una mirada global.
Experiencia en la generación de leads cualificados en B2B con venta consultiva y/o ciclos de venta largos, así como en notoriedad y visibilidad de marca.
Comodidad trabajando con CRM (ideal Salesforce).
Ownership y accountability: alguien confiable, de esas personas que transmiten tranquilidad y no requieren de seguimiento para saber que las cosas van a suceder.
Visión y sensibilidad estética.
Y, sobre todo, una actitud de ilusión, de ganas de sumar y proactividad que le venga de serie.
Beneficios
Modelo híbrido, con 1 día de teletrabajo semanal.
Jornada intensiva en verano durante el calendario escolar.
4 semanas de vacaciones, 3 de las cuales podrás disfrutar en verano. La cuarta semana podrás disfrutarla en Navidades o Semana Santa.
Impacto y autonomía real: Un rol estratégico donde podrás estructurar el área, profesionalizar procesos y dejar huella en la compañía.
Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. xpzdshu ¡Conectemos!
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