En dependencia de la Dirección de Organización y Recursos Humanos se responsabilizará de dar apoyo en los procesos de selección, formación y desarrollo contribuyendo a la implementación del sistema integrado de gestión de personas.
Entre sus funciones principales estarán :
* Apoyar en la definición de las políticas y directrices de la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
* Prestar apoyo en la planificación de plantillas, detectando las necesidades ocupacionales y gestionando su cobertura.
* Colaborar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal en base a la planificación de necesidades de plantilla, garantizando la calidad y eficacia de los procesos. Elaboración de TdRs y ofertas, calendarización de los procesos de selección junto a cliente interno, difusión de la oferta, monitorización de candidaturas, criba curricular, realización de entrevistas, pruebas técnicas y psicotécnicas, dinámicas de grupo y elaboración de informes.
* Dar apoyo en la implantación de un plan de formación que garantice la cobertura eficiente de las necesidades formativas.
* Realizar el análisis y búsqueda de proveedores de formación así como la gestión de las acciones formativas, supervisando la calidad de los cursos de formación impartidos.
* Facilitar la implantación en la organización de los sistemas y pautas de gestión de personas acorde con los requerimientos del negocio, que favorezcan el desarrollo profesional de las personas, la gestión del conocimiento y los sistemas de evaluación y promoción.
* Implementar y actualizar datos en los sistemas de gestión e información de recursos Humanos.
* Colaborar en la definición de una cultura empresarial, participando activamente en el proceso de comunicación interna.
* Responsabilizarse de implantar los procedimientos de trabajo en materia de seguridad de la información en su ámbito de actuación.
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