Crear una alerta de empleo para esta búsqueda
Sobre CrandonCrandon es una firma especializada en Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Nos enfocamos en inversores profesionales e institucionales, proporcionando acceso a transacciones estratégicas de deuda y equity inmobiliario, con una gestión integral que abarca desde la estructuración hasta la ejecución y optimización de inversiones. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado 500+ transacciones, con un volumen total superior a 500M€, consolidándonos como un actor clave en el sector de inversiones alternativas. Nuestro equipo multidisciplinar—enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración—es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un / a Corporate Manager que actúe como embajador / a de la marca, lidere la operativa corporativa del día a día y garantice el buen funcionamiento de nuestras oficinas.Por qué Crandon?En Crandon, ofrecemos un entorno dinámico, colaborativo y altamente profesional, donde cada miembro del equipo juega un papel fundamental en la optimización de nuestras operaciones. Creemos en la formación continua y el desarrollo profesional, proporcionando herramientas y oportunidades para el crecimiento dentro de la firma. Nuestro equipo está compuesto por más de 20 profesionales con experiencia en finanzas, real estate, consultoría y legal, lo que nos permite desarrollar estrategias innovadoras y adaptadas a un mercado en constante evolución.Objetivo del puestoAsumir un rol transversal clave en el funcionamiento corporativo de Crandon, coordinando los equipos internos, representando a la compañía frente a stakeholders clave, y asegurando que las operaciones internas de oficina, marca y soporte estén alineadas con la estrategia de crecimiento de la firma.Funciones principalesActuar como embajador / a de marca y representante institucional de Crandon ante stakeholders externos y colaboradores clave.Gestionar y supervisar el buen funcionamiento de las oficinas, garantizando un entorno operativo óptimo.Liderar y coordinar el equipo de office assistants, asegurando eficiencia y estándares de calidad.Definir, implementar y revisar protocolos corporativos internos, impulsando mejoras operativas continuas.Interactuar de forma fluida con los equipos de finanzas, marketing, operaciones y talento, facilitando la colaboración transversal.Supervisar la gestión documental, contratos corporativos y flujos de comunicación internos.Gestionar y optimizar el trabajo con proveedores (IT, compras, mantenimiento, etc.).Hacer seguimiento y control del presupuesto operativo de oficina, asegurando su correcta ejecución y optimización de costes.Coordinar y supervisar el proceso de selección de nuevos talentos, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y onboarding.Coordinar y supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, incluyendo gestión de despachos laborales y documentación asociada.Liderar procesos de selección internos, desde la definición de perfiles hasta entrevistas y seguimiento con candidatos.Acompañar el proceso de onboarding de nuevos empleados y colaborar en iniciativas de cultura y clima organizacional.RequisitosRequisitos Técnicos y experienciaFormación :
Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), o disciplinas afines.Experiencia :
Mínimo 5 años en roles en posiciones de responsabilidad en operaciones corporativas, office management o gestión transversal.Experiencia en gestión de presupuestos y control de costes operativos.Conocimiento en gestión documental, procesos administrativos y compras corporativas.IdiomasInglés avanzado (C1 o superior).Se valorará el dominio de otros idiomas.Habilidades personalesCapacidad organizativa y atención al detalle, asegurando la precisión en la gestión.Proactividad y autonomía, con orientación a la mejora continua de procesos.Trabajo en equipo, colaborando con distintas áreas para garantizar una comunicación fluida con inversores.Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, priorizando de manera eficiente.Capacidad para representar a la compañía con profesionalidad y cercanía ante clientes, socios, proveedores e instituciones.Orientación a resultados, actitud resolutiva y compromiso con la mejora continua.Qué ofrecemos?Un entorno profesional dinámico y estructurado, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.Plan de formación continua y desarrollo profesional, con acceso a nuestro Programa de Talento.Modelo de compensación competitivo, que incluye :
Salario fijo acorde a la experiencia y mercado.Beneficios adicionales :
seguro médico privado, retribución flexible y más.Nuestro proceso de selecciónEntrevista inicial Con el responsable directo del equipo, para conocer tu experiencia y objetivos profesionales.Prueba técnica Evaluación de habilidades analíticas y de organización mediante un caso práctico.Entrevista cultural Para asegurar la alineación con los valores y la dinámica del equipo.Entrevista final Con dirección, para definir expectativas mutuas y los últimos detalles antes de la incorporación.Qué esperamos del proceso?Transparencia y comunicación :
Queremos que te sientas cómodo en cada fase.Colaboración :
Buscamos una integración fluida en el equipo.Crecimiento mutuo :
Queremos que Crandon sea un trampolín en tu desarrollo profesional.Si buscas un entorno donde desarrollar tu carrera en el ámbito financiero y formar parte de un equipo de alto rendimiento, Crandon es tu lugar.
#J-18808-Ljbffr