Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento En Holcim, encontrarás la oportunidad de desarrollar una carrera profesional con un salario competitivo, formación continua y beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, retribución flexible y un programa de cuidado emocional del empleado.
Funciones principales
Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.)
Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.)
Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas de formación y talento.
Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área para incrementar la eficiencia y la automatización.
Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de los planes formativos de cada centro de trabajo.
Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con los objetivos estratégicos.
Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivo e individuo. Actuando, como consultor de formación interno recomendando a los empleados acciones formativas adecuadas a sus necesidades.
Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las acciones formativas.
Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación y desarrollo del talento. Incluye tareas como, la gestión documental, bonificación de las acciones formativas y el archivo.
Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº de horas formativas, costes, etc).
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD).
Perfil idóneo
Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar.
Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento.
Inglés nivel mínimo B2.
Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias de formación, desarrollo y gestión del talento.
Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.).
Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos.
Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas.
Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.
Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento.
Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño.
Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.
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