PEn esta ocasión trabajamos para importante compañía multinacional líder en el sector industrial y de automoción, enfocada en la innovación, la sostenibilidad y la economía circular. /ppBuscamos incorporar un/a bPlant HR Manager, especializado en RRLL, /bpara su planta productiva en el Corredor del Henares. Con una sólida presencia internacional, la compañía destaca por su cadena de suministro local y su compromiso con la transición energética. /ppbr/ppbMisión del puesto /b /ppReportando directamente al Plant Manager, serás el máximo responsable de la gestión operativa y estratégica de los Recursos Humanos de la planta. Tu objetivo principal será garantizar la paz social, liderar las relaciones laborales y asegurar la correcta implementación de las políticas corporativas de RRHH (talento, compensación, desarrollo y PRL), alineando el capital humano con la estrategia de negocio y la legislación local. /ppbr/ppbPrincipales Responsabilidades /b /pullibRelaciones Laborales y Negociación: /b Gestionar la relación diaria con el Comité de Empresa y representantes sindicales. Liderar la negociación de convenios colectivos, resolución de conflictos, gestión de agravios y procesos de reestructuración. /lilibAsesoramiento Jurídico-Laboral: /b Proporcionar soporte legal y operativo a los mánagers de la planta basándote en la legislación laboral vigente y el convenio aplicable. /lilibGestión del Talento y Desarrollo: /b Implementar herramientas corporativas de evaluación del desempeño, detección de necesidades de formación, planes de desarrollo y gestión del talento. /lilibPlanificación de Plantilla y KPI's: /b Coordinar el headcount y dimensionamiento de la planta según las necesidades productivas, controlando las métricas clave de RRHH y la gestión presupuestaria del departamento. /lilibCultura y Cumplimiento: /b Fomentar programas de concienciación en áreas críticas como EHS (Seguridad y Salud), Calidad y Energía, además de liderar al equipo interno de RRHH de la fábrica. /li /ulpbr/ppb¿Cuál es el perfil que estamos buscando? /b /pullibGrado o Licenciatura en Derecho /b o bRelaciones Laborales /b(imprescindible perfil fuerte en RRLL). Se valorará muy positivamente Máster en Dirección de RRHH. /liliMínimo b7 años de experiencia /b global en RRHH dentro de entornos industriales/productivos, aportando al menos b5 años en posiciones de Jefatura o Dirección de RRHH de Planta /b. /liliExperiencia demostrable en entornos multinacionales y en la gestión de procesos de cambio u organizaciones dinámicas que requieran soluciones creativas. /liliExperiencia contrastada en bnegociación colectiva /b, interlocución con sindicatos/comités y autoridades laborales. /li /ulpbr/ppbQué ofrece la compañía /b /pulliContrato indefinido en una multinacional líder en pleno crecimiento. /liliAtractivo paquete retributivo: Salario fijo competitivo + 10% de bonus variable. /liliPlan de Pensiones financiado por la empresa. /liliAcceso a Seguro Médico en condiciones preferenciales. /liliServicio de comedor gratuito /liliPlan de formación anual y reales oportunidades de desarrollo profesional. /li /ulpbr/ppbInformación Importante sobre la modalidad de trabajo: /b /ppDebido a la naturaleza operativa, fabril y de gestión diaria del comité en planta, esta posición requiere bpresencialidad total (no se ofrece opción de teletrabajo) /b. /p