PFUNCIONES: /ppbr/pulli Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
/lili Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
/lili Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
/lili Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación.
/lili Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
/lili Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
/lili Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
/lili Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello.
/lili Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
/lili Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
/lili Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,...) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas.
/lili Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.
/lili Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa.
Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas.
/lili Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas).
/lili Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad.
/lili Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
/lili Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad.
/lili Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad.
Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI).
/lili Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.
/li /ulpbr/ppREQUISITOS: /ppbr/pulli Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar.
/liliMínimo 5 años de experiencia en puestos similares /li /ul