**Descripción del Puesto:**
El Gestor de Recursos Humanos es responsable de realizar todas las acciones correspondientes a la administración de personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y normativas laborales.
Entre sus tareas principales se encuentran:
- Análisis y optimización de plantillas de personal para mejorar la eficiencia en el uso de recursos humanos.
- Planificación y desarrollo de estrategias para el crecimiento y mejoramiento de los servicios relacionados con agrupaciones locales y geográficas.
- Preparación de informes detallados sobre costos de personal, brindando información y datos relevantes a los departamentos interesados.
- Aplicación e interpretación de convenios colectivos en su zona o delegación.
- Facilitación de la información necesaria para organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, etc.).
- Asistencia técnica a responsables de gestión en materia de administración de personal, resolviendo incidencias y necesidades que puedan surgir durante el desarrollo de sus funciones, siempre con apego a la normativa laboral correspondiente.
- Gestión de procesos de selección y prácticas profesionales, incluyendo tramitación de documentación interna y externa relevante.
- Registro de toda la documentación relacionada con selección y prácticas profesionales en la herramienta informática disponible para ello.
- Comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
- Realizar cualquier otra tarea complementaria que sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, en consonancia con su puesto de trabajo.
- Coordinación de información de Nómina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones, etc.) con el departamento de Administración de Personal encargado de elaborar nóminas.
- Gestión de Recursos Humanos de centros de trabajo productivos de la empresa.
- Coordinación jurídico-laboral de relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando acciones con direcciones de RRHH y gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a contingencias recibidas.
- Coordinación de relaciones laborales colectivas, tanto convencionales como conflictivas (medidas de presión, denuncias y huelgas).
- Relaciones con comités de empresa, seguridad y salud y igualdad.
- Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
- Aplikación y seguimiento de políticas y planes de igualdad.
- Aplikación de políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de legislación LGD (LISMI).
- Aplikación de políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.
**Requisitos:
- Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
- Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares.