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Coordinador de marketing (marbella)

Marbella (29603)
Japonal
Coordinador de Marketing
Publicada el 22 marzo
Descripción

En Japonal estamos construyendo el mejor equipo Travel tech del mundo. Buscamos gente con cabeza, criterio y ambición. Queremos ser el INDITEX de los viajes, por eso buscamos a los mejores para liderar marketing y construir algo que todavía no existe.


Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.

Somos un equipo de apasionados que teletrabaja y que ayuda a cientos de viajeros a descubrir Japón y Corea con viajes 100% personalizados. Empezamos como un pequeño proyecto y en tan sólo 3 años hemos crecido de 1 a 40 en el equipo, con una facturación superior a los 6 millones de euros y más de 2.000 clientes viajando al año con nosotros. Recientemente reconocidos por ENISA como Startup altamente innovadora y empresa emergente.

Si quieres unirte a un proyecto nuevo, original, diferente y explorar los límites del marketing este es tu lugar.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Construir y liderar el sistema de marketing para pasar de 6M → 10M+, aumentando leads cualificados y mejorando eficiencia (CAC/CM1), dejando el área preparada para escalar nuevos destinos (hola, China).

¿QUÉ VAS A HACER AQUÍ?

* Montar KPIs y dashboards que se usen para decidir: leads cualificados, CAC (total y por canal), CVR, MQL→SQL→venta, ROAS/payback, atribución.
* Liderar la web como producto: migración/optimización + CRO + UX + performance (velocidad, conversión, experiencia).
* Poner Paid a funcionar como un sistema: ordenar, optimizar y escalar Google/Meta (in-house o partners, pero con control y números).
* Implementar HubSpot bien: nurturing, lead scoring, workflows, automatizaciones, higiene de datos y reporting útil.
* Crear el playbook de marketing: procesos, rutinas, reporting y testing.
* Alinear Marketing–Sales–Ops para crecer sin romper operaciones ni bajar calidad.
* Construir equipo: empezar lean y hacerlo crecer con criterio (personas + partners).

ESTE ROL ES PARA TI SI...

* Has liderado marketing en startup/scaleup o has construido sistemas desde cero.
* Te mueves cómodo/a con performance + CRM + web/CRO (y entiendes el papel de SEO/GEO en el sistema).
* Eres fuerte en datos + decisiones
* Puedes pensar como Head estratégico, pero también remangarte cuando toca.

¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?

* Crecimiento y producto digital: te gusta trabajar con web y CRM, y mejorar funnels con método.
* Criterio + comunicación: sabes priorizar, explicar el porqué y alinear con Sales/Ops.
* Mentalidad de builder: disfrutas montando sistemas desde cero y dejándolos finos.
* Foco en Growth: hipótesis, experimentos, aprendizaje y escala.
* Ambición por mejorar: te pica la curiosidad, no te conformas, y te gusta subir el nivel cada mes.
* Obsesión sana por la calidad: no buscas volumen;

buscas demanda buena y una experiencia que esté a la altura.

¿CÓMO MEDIREMOS TU ÉXITO? (6–9 meses)

* Leads cualificados ↑ con CAC estable o mejorando.
* MQL→SQL→venta ↑ y SLA con Sales funcionando.
* Web convierte mejor (CRO + performance).
* HubSpot funcionando (scoring/nurturing/workflows).
* Base de marketing preparada para lanzar nuevas marcas/destinos

¿QUÉ OFRECEMOS?

* Cultura remote-first: tu casa es tu base
* Flexibilidad horaria con lógica de equipo y reuniones
* Autonomía + ownership: aquí no vienes a "coordinar" vienes a decidir y construir
* Acceso directo a decisiones y velocidad: poca burocracia y mucha ejecución
* Recursos para hacerlo bien: si hace falta partner/agencia/herramienta, se pone encima de la mesa (con criterio)
* Salario en función de expertise
* Retribución flexible
* Bonus variable ligado al crecimiento de la empresa y resultados del equipo
* Festivos de tu CCAA y locales
* 29 días de descanso (22 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños + 24 y 31 de diciembre + 4 días libres extra)
* Teléfono de empresa y ordenador (Apple o Microsoft)
* Eventos de Japonal / A Corea y teambuilding
* Y sí, iremos sumando cosas con el tiempo (nos gusta mejorar esto cada año)

FASES DEL PROCESO

* Entrevista de background & valores
* Entrevista técnica
* Case challenge / prueba técnica
* Defensa del case challenge
* Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! xohynlm

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