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Ejecutivo/a comercial corredores - norte

Madrid
Indefinido
Santalucía Group
Ejecutivo comercial
Publicada el 1 agosto
Descripción

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Ejecutivo/a Comercial Corredores - Norte

Realizar las tareas propias de un Ejecutivo Comercial de la Red de Corredores, siendo responsable de la consecución de los objetivos marcados.

* Responsabilizarse de la creación y desarrollo de la red de mediación: captación, negociación y mantenimiento de corredores.
* Formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores. Establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos establecidos.
* Control de la producción de los corredores asignados e incorporados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
* Creación de un panel de mediación de corredores adecuado a los objetivos marcados por la compañía.
* Impartir formación sobre productos de vida y herramientas informáticas a los mediadores.
* Control de la producción de los mediadores asignados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
* Consecución de los objetivos establecidos.

Experiencia deseada:

* Experiencia en el sector asegurador, desempeñando puestos comerciales en el área de Vida y gestionando redes de mediación con Corredores
* Mínimo 5 años de experiencia en canal corredores.
* Experiencia en productos Vida y No Vida.

Conocimientos requeridos

* Licenciatura y/o Grado Universitario
* Conocedor en profundidad del sector seguros y de los productos aseguradores, principalmente los productos de Vida, Pensiones y Financieros, así como su fiscalidad y Seguridad Social.
* Informática a nivel de usuario; Power Point; Excel y Word.
* Persona dinámica con gran capacidad de trabajo.
* Organizado y planificado en método comercial.
* Capacidad de análisis de los problemas y propuestas para la solución de los mismos.

Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad

En SANTA LUCIA S.A,CaSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

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