Fijaplast, empresa líder en el sector las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica. Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas serán:
- Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales.- Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje.- Participación en proyecto de I+D.- Gestión de stock de repuestos y material de la delegación.- Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a demás delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el ámbito nacional.- Orientación a las personasPara ello contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía.Importante proyecto en crecimiento.
Requisitos mínimosCarnet de conducir BDisponibilidad para viajar
Horario:
L-J 8:
00 - 17:
30/ V:
8:
00 - 14:
00Salario:
25.000€ - 36.000€ Bruto/añoBeneficios socialesTeléfono móvil Vehículo / kilometrajeRetribución flexiblePago de dietasPlus por Pernoctas
FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos,de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres yhombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo".Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas deseguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas deigualdad o Plan de igualdad.