En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Descripción del puesto
La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL.
Funciones
- Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos
- Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria
- Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información
- Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua)
- Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas
- Supervisión del control horario y sistemas de fichaje
- Gestión documental en plataformas internas y externas
- Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno
- Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL
- Atención y soporte a empleados
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente
- Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales
- Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral
Competencias
- Capacidad de trabajo en equipo
- Proactividad e iniciativa
- Habilidades comunicativas y orientación al empleado
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas
Se ofrece
- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico
- Contrato indefinido a jornada completa
- Entorno de trabajo dinámico y cooperativo