¿Te apasiona el mundo de la consultoría de Recursos Humanos y quieres potenciar tu carrera utilizando la tecnología más disruptiva del mercado?
Responsabilidades clave
- Desarrollo y fidelización: Impulsarás los leads que te proporcionará la compañía para hacer crecer y fidelizar la cartera de clientes (empresas y departamentos de RRHH).
- Gestión del Funnel: Crearás y gestionarás el funnel del cliente en todo el ciclo de vida del proyecto: desde la presentación de la herramienta y coordinación de reuniones clave, hasta el seguimiento y la firma de acuerdos (enfoque win-win).
- Consultoría Estratégica: Diseñarás presentaciones, informes y documentos ejecutivos de alto impacto que traduzcan los análisis del software en soluciones claras de RRHH para la dirección de los clientes.
- Mejora Continua: Participarás activamente en la optimización de las metodologías internas de la consultora, aportando tus ideas con total libertad para mejorar la experiencia del cliente con la plataforma.
Beneficios
- Estabilidad y futuro: Contratación indefinida desde el primer día porque apostamos por las relaciones a largo plazo.
- Conciliación real: Jornada de 40 horas semanales con flexibilidad horaria según los proyectos y un modelo híbrido (4 días presenciales y 1 día en remoto, a confirmar tras los primeros 6 meses).
- Crecimiento sin límites: Entras como una pieza clave en esta fase inicial sin personas a cargo, pero con el objetivo de liderar y estructurar tu propio equipo a medida que el proyecto se expanda.
- Retribución competitiva: Una horquilla salarial de entre 35.000 € y 40.000 € brutos anuales (a negociar según tu valía), sumado a un plan de retribución variable basado en objetivos a partir del segundo año.
- Cultura de vanguardia: Acceso a herramientas digitales de primer nivel y un ambiente de trabajo multidisciplinar donde se valora el factor humano, la innovación y el bienestar del equipo.
Requisitos y competencias
- Formación sólida: Grado en ADE, Economía, Psicología, Sociología o disciplinas similares. Un máster en consultoría o postgrado en RRHH / Compensación sumará muchos puntos.
- Experiencia en el sector: Entre 3 y 4 años desempeñando funciones de consultoría de RRHH, servicios profesionales o gestión de cuentas/desarrollo de negocio (B2B).
- ADN Digital (User Level): Dominio avanzado del Paquete Office (Excel y PowerPoint) y, sobre todo, mucha apertura, curiosidad y agilidad para adoptar nuevas herramientas digitales e Inteligencia Artificial en tu día a día como usuario/a.
- Idiomas: Español y catalán nativos, junto con un nivel de inglés B2 para interactuar con fluidez cuando sea necesario.
- Soft Skills: Alta proactividad, capacidad analítica para interpretar datos de compensación, resiliencia y una excelente comunicación persuasiva y empática con directivos de RRHH.
Esta oportunidad es para un/a "Consultor/a Comercial de Recursos Humanos" en Barcelona.
