Su objetivo principal es asegurar la fluidez de las operaciones de RR. HH. y apoyar la implementación de estrategias de talento a nivel integral o regional
Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Gestión de Talento y Evaluación : Coordina procesos anuales de evaluación del desempeño y apoya en el diseño de sistemas de promoción interna.
Administración de Personal : Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde el onboarding (incorporación) hasta la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y nóminas.
Movilidad Internacional : En entornos corporativos, gestiona traslados internacionales, visados y análisis de costes de movilidad.
Comunicación Interna : Redacta y canaliza comunicaciones oficiales del departamento para asegurar la alineación de toda la plantilla con las políticas de la empresa.
Formación : Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o Recursos Humanos.
Idiomas : Fluidez en inglés y español (nivel C1/B2).
Tecnología : Habilidades de manejo de herramientas de gestión (ERP) y ofimática.
Incorporación a una compañía líder en innovación en el sector agrofrutícola, y en pleno crecimiento.
· Contrato Indefinido (a prueba 6 meses)
· Formación continuada en el puesto de trabajo.