Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento de políticas internas. Responsabilidades principales Apoyar en los procesos de
reclutamiento y selección
(publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales). Gestionar
altas, bajas y movimientos
de personal. Mantener actualizados los
expedientes físicos y digitales
de los colaboradores. Apoyar en la
administración de nómina
y control de incidencias. Coordinar procesos de
inducción y onboarding
. Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y programas de capacitación. Atender consultas del personal relacionadas con políticas internas, beneficios y procesos de RRHH. Asegurar el cumplimiento de la
normativa laboral vigente
y políticas internas.
Requisitos Licenciatura o carrera técnica en
Recursos Humanos, Psicología, Administración
o afín. Experiencia de 1 a 3 años
en puestos similares. Conocimiento básico de
legislación laboral
. Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word) y sistemas de RRHH. Habilidades de organización, comunicación y atención al detalle.
Competencias Proactividad y orientación al servicio. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad de trabajo en equipo. Buena comunicación interpersonal. Organización y gestión del tiempo.
Ofrecemos Sueldo competitivo acorde a experiencia. Prestaciones de ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Buen ambiente laboral.