PEn bCertest /b buscamos incorporar un/a bTécnico/a de Recursos Humanos /b para una bsustitución por baja de maternidad /b (duración estimada b~8 meses /b). Buscamos un perfil con experiencia generalista en RRHH y especial interés y recorrido en bPrevención de Riesgos Laborales (PRL) /b y bResponsabilidad Social Corporativa (RSC) /b, y/o bPlanes de Igualdad /b. /ppFormarás parte del equipo de RRHH, participando en las tareas habituales del departamento y liderando iniciativas vinculadas a bbienestar, seguridad y sostenibilidad /b, con una visión cercana a las personas y orientación a la mejora continua. /ppbFunciones principales /b /pulliApoyo en la gestión de bevaluaciones de riesgos /b, medidas correctoras y seguimiento de acciones. /liliOrganización y registro de bformación PRL /b, información a plantilla y campañas internas. /liliGestión y seguimiento de bvigilancia de la salud /b (convocatorias, citaciones). /liliControl documental PRL (entregas bEPIs /b, registros, documentación). /liliColaboración en la definición y ejecución del bplan de RSC /b (acciones internas y externas). /liliGestión administrativa de RRHH: baltas/bajas /b, contratos, incidencias, archivo y control documental. /lilibOnboarding /b y acompañamiento de nuevas incorporaciones. /liliSoporte en acciones de formación bFUNDAE /b. /liliAtención a empleados/as: resolución de dudas y canalización de necesidades. /li /ulpbRequisitos /b /pullibExperiencia mínima: 3 años /b en un puesto similar de RRHH (técnico/a o generalista), con exposición a bPRL /b y/o bRSC /b y/o bPlanes de Igualdad /b. /liliFormación en bRelaciones Laborales, Psicología, ADE, derecho /bo similar. /liliValorable formación específica en PRL (muy valorable bTécnico Superior PRL /b o formación complementaria). /liliConocimiento de bherramientas ofimáticas /b. /liliPerfil borganizado /b, proactivo, con habilidades de comunicación y orientación a las personas. /li /ul