HR Administration & Payroll Specialist
Multinacional en expansión | Sector logístico & operaciones
Sobre la empresa
Nuestro cliente es una multinacional líder en soluciones de almacenamiento y logística, con presencia internacional y un ambicioso plan de crecimiento en Europa. La compañía se encuentra en plena fase de expansión, con una sólida apuesta por la excelencia operativa, la tecnología y el desarrollo de su equipo humano, promoviendo un entorno laboral colaborativo, flexible y orientado a la mejora continua.
Descripción de la posición
Desde Retail Talent Group, consultora especializada en selección de talento en retail, wholesale y logística, colaboramos con nuestro cliente en la búsqueda de un/a HR Administration & Payroll Specialist.
En esta posición, serás responsable de la Administración de Personal en varios de los países donde opera la compañía, gestionando procesos de nómina, contratación, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en cada mercado.
Trabajarás en estrecha colaboración con la asesoría laboral y los servicios de prevención externos, y serás un punto de contacto clave para los equipos y centros de trabajo, ofreciendo soporte laboral y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de RRHH a nivel internacional.
Responsabilidades principales
Administración de Personal y Relaciones Laborales
- Coordinación con la asesoría laboral externa para la elaboración y revisión mensual de nóminas y del variable trimestral.
- Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
- Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación.
- Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos.
- Asesoramiento interno en materia de relaciones laborales.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Coordinación con el servicio de prevención externo en cada país.
- Implementación y seguimiento del Plan de Prevención y Salud Laboral.
Procesos y Mejora Continua
- Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal.
- Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de administración laboral y RRLL.
Requisitos imprescindibles
- Experiencia mínima de 3 años en administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales (empresa o asesoría laboral).
- Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos.
- Dominio fluido de español e inglés.
- Nivel intermedio-alto de al menos uno de los siguientes idiomas: francés, portugués o italiano (uno obligatorio).
- Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.
- Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle.
- Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales.
Se valorará
- Experiencia en entornos internacionales o multicountry.
- Conocimientos adicionales en PRL.
Qué ofrece la empresa
- Proyecto estable en una compañía internacional en pleno crecimiento.
- Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
- Jornada completa con horario flexible:
- Lunes a jueves jornada completa
- Viernes intensivo (9:00 a 15:00)
- Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.
- Entorno de trabajo vibrante, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo profesional.
Si buscas un proyecto sólido, internacional y con recorrido, escríbenos y lo comentamos con detalle.