Desarrollador de Talento Humano
En Burger King seguimos creciendo y buscamos a un/a especialista en Desarrollo de Recursos Humanos que se integre en nuestro equipo como HRBP para garantizar el cumplimiento correcto de la estrategia y política de RRHH. De esta manera, lograremos que nuestros restaurantes estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la organización.
La persona ideal tendrá una licenciatura en Psicología, Pedagogía o Derecho, y además poseerá un máster en Recursos Humanos. También contará con experiencia de al menos cinco años en puestos similares, destacando por su perfil generalista orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y relaciones laborales a la organización.
No solo debemos tener vehículo propio para realizar visitas a los restaurantes, sino también estar preparados para trabajar en modalidad presencial con un día dedicado a teletrabajo. Es fundamental respetar las áreas de trabajo asginadas dentro del plan de mejora continua.
- Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección para mejorar el área funcional en materia de RRHH.
- Representar a la compañía asegurando la ejecución adecuada de la estrategia de RRHH.
- Trabajar junto con operaciones para comprender sus necesidades e implementarlas.
- Hacer reclutamientos y selecciones de diferentes perfiles y contrataciones masivas, incluyendo la contratación final.
- Asegurar el proceso onboarding adecuado para nuevas incorporaciones.
- Realizar correctamente el Plan de Formación de la Compañía participando en su diseño, aplicación y seguimiento.
- Incorporarse a proyectos de desarrollo de personas, acompañando, asesorando y haciendo seguimiento de los planes de desarrollo y cambios organizativos.
- Detectar acciones relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna.
- Garantizar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión así como impulsar políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral.
- Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes y agregar nuevos procedimientos.
- Gestionar atención y resolver incidencias relacionadas con la nómina.
- Resolver y asesorar en cuestiones laborales tanto a los trabajadores como al equipo gerencial.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en materia laboral, aplicando sanciones disciplinarias correspondientes.
- Estudiar y controlar KPIs del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia...
- Fomentar buenas relaciones entre el comité de empresa, sindicatos y dirección.
Qué beneficios te ofrecemos:
- Tenemos una posición estable y un proyecto sólido en crecimiento.
- Dispones de un salario competitivo basado en tu perfil.
- Capacitación continua.