Remoto: Trabajo híbrido
More digital. More human. More Minsait. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. En Minsait, empresa líder global en tecnología y consultoría digital, conectamos personas y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. ¿Qué buscamos? Un/a Tester Manual con 4 años o más de experiencia para pruebas funcionales en proyectos innovadores. Si tienes perfil analítico, atención al detalle y te gusta el trato con cliente, ¡queremos conocerte!¿Qué harás en tu día a día? Diseño y ejecución de pruebas funcionales manuales. Participación en reuniones, formación y puesta en marcha con cliente. Redacción de planes, protocolos y casos de prueba. Seguimiento de incidencias y uso de herramientas como Testlink, JIRA y Confluence. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia: 4+ años en testing manual. Conocimientos: Metodologías QA/QC. Sistemas Windows y Linux (nivel usuario). SQL. Inglés C1 (proyecto con cliente internacional). Habilidades: Proactividad, trabajo en equipo, enfoque al detalle. Se valorará: Certificación ISTQB. Experiencia en sistemas de ticketing. Conocimiento herramienta ETM (IBM). Condiciones del puesto: Ubicación: Presencial en San Fernando de Henares (Madrid), con posibilidad puntual de trabajo híbrido. Disponibilidad para viajar: 2-3 semanas cada 3-4 meses (principalmente dentro de la península). Formación PRL: Nivel básico en construcción. ¿Por qué te encantará ser un #Minsaiter?32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y remoto parcial. Carrera profesional y formación continua adaptada a tus motivaciones. Contrato indefinido, retribución competitiva, confiable de vida y planes de retribución flexible. Programa de bienestar: acceso a red de gimnasios, telemedicina online gratuita y más ventajas. Minsait, technology for a more human future! xohynlm Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.