¿Te apasiona liderar proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos?¿Eres de las personas que convierten los datos en decisiones y los retos en oportunidades de innovación?Si es así, ¡esta es tu oportunidad!.Tu principal
misión
como
HR Transformation & People Analytics Manager
será liderar la evolución estratégica de la función de Recursos Humanos, diseñando y ejecutando la hoja de ruta de transformación digital y de People Analytics a nivel corporativo. Serás responsable de identificar, implementar y gestionar tecnologías innovadoras, metodologías ágiles y soluciones basadas en datos que generen valor tangible para el negocio, mejoren la experiencia del empleado y fortalezcan la toma de decisiones.Tus principales funciones serán:
Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos a nivel corporativo.Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras alineadas con la estrategia del Grupo.Liderar la estrategia de People Analytics:
definir KPIs, marcos de análisis y casos de uso de valor para el negocio.Desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada para anticipar riesgos y detectar oportunidades.Diseñar dashboards y reportes interactivos para facilitar el acceso a insights accionables.Automatizar procesos de reporting y análisis, mejorando la eficiencia y la capacidad de respuesta de RRHH.Asegurar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos de personas en los sistemas corporativos.Coordinar con IT para garantizar una infraestructura tecnológica escalable y robusta.Liderar proyectos estratégicos de transformación y analítica, asegurando la alineación con objetivos de negocio.Gestionar equipos multidisciplinares y coordinar recursos internos y externos.Presentar análisis claros y útiles a audiencias diversas:
dirección, unidades de negocio y equipos de RRHH.Fomentar una cultura data-driven en Recursos Humanos y entre los líderes del negocio.Desarrollar, motivar y empoderar al equipo a tu cargo.Garantizar el cumplimiento normativo en materia de protección de datos personales (RGPD y otros).Documentar procesos, aprendizajes y buenas prácticas para su escalabilidad y mejora continua.Colaborar estrechamente con áreas clave como Finanzas, IT, Jurídico y líderes de RRHH del Grupo.Velar por la alineación con los estándares internos, el código ético y los objetivos de sostenibilidad del Grupo.Buscamos un perfil con las siguientes características:
Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines. Valorable máster en People Analytics o Business Analytics.Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH, en entornos corporativos complejos o multicompañía.Dominio de tecnologías de RRHH, HRIS, plataformas de talento, herramientas de visualización (Power BI, Tableau), y lenguajes de programación estadística (Python, R).Sólidos conocimientos en protección de datos personales, normativa laboral y gestión del cambio.Nivel de inglés avanzado.Habilidades destacadas en:
visión estratégica, pensamiento analítico, gestión de proyectos, influencia, trabajo colaborativo y comunicación efectiva.Si eres una persona con visión estratégica y pensamiento analítico, capaz de transformar datos en decisiones y proyectos en impacto, y disfrutas liderando equipos, conectando tecnología con personas y generando valor real para el negocio...
¡Este reto es para ti!
#J-18808-Ljbffr