Si buscas sentirte satisfecha/o con tu trabajo diario y afrontar nuevos retos profesionales, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán encaminadas a asegurar el mejor estado de salud de nuestras/os residentes, realizando una correcta valoración de las personas usuarias y siguiendo las indicaciones de las/os responsables de Enfermería y Medicina para garantizar la seguridad y estado óptimo de higiene y salud de las personas usuarias.
Requisitos mínimos
* Grado de Enfermería (Título Español u Homologado por el Ministerio de Universidades Español).
* Estar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Enfermería.
* Permiso de trabajo en vigor.
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
Qué ofrecemos
* Contrato INDEFINIDO
* Jornada COMPLETA - TURNO MAÑANA
* Centro ubicado en SANT CUGAT DEL VALLÉS
* Salario competitivo que contempla 2 pluses por encima del convenio.
* Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
* Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
* Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
* Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.
Quiéres saber más
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día). xpzdshu
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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