Jefe/a de Producción – Edificación Singular (Reformas Hospitalarias)
Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.
Córdoba
SANDO
Sobre el puesto
En SANDO, empresa de referencia en construcción e infraestructuras, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para proyectos de edificación singular, especializado/a en reformas hospitalarias en Córdoba.
La persona seleccionada participará activamente en la planificación, ejecución y control de obras en entornos sanitarios en funcionamiento, donde la precisión, coordinación y sensibilidad operativa son fundamentales.
Funciones principales
- Planificación y seguimiento de la producción en obra.
- Control de ejecución, costes, plazos y calidad.
- Coordinación de subcontratas, proveedores y equipos de obra.
- Apoyo directo al/la Jefe/a de Obra en la gestión integral del proyecto.
- Control de certificaciones y mediciones.
- Supervisión del cumplimiento de normativa, especialmente en entornos hospitalarios.
- Gestión de incidencias en obras en funcionamiento (minimizando afecciones a la actividad sanitaria).
Requisitos
- Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.
- Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe/a de Producción en edificación.
- Muy valorable experiencia en reformas hospitalarias o edificios en uso.
- Conocimientos en control de costes, planificación y procesos constructivos.
- Capacidad organizativa, liderazgo y orientación a resultados.
- Manejo de herramientas como Presto, MS Project, AutoCAD y Excel.
Se valorará
- Conocimientos en BIM (Revit).
- Formación en PRL.
- Experiencia en proyectos de alta complejidad técnica.
Qué ofrecemos
- Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
- Participación en proyectos de edificación singular de alto impacto.
- Estabilidad laboral y plan de crecimiento profesional.
- Formación continua. xhfqzwm
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.