Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.
Selección y gestión de talento
- Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal.
- Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
- Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
- Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados.
- Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
- Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros.
Administración laboral y gestión de personal
- Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
- Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales.
- Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de.
- Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
- Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
- Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
- Creación y gestión de protocolos de prevención.
Gestión interna y bienestar del empleado
- Control de horarios.
- Gestión y control de uniformes de trabajo.
- Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa.
- Resolución de conflictos laborales.
- Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
- Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
- Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
- Organización y coordinación de formaciones internas.
- Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.
- Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.
- Conocimientos de normativa laboral y PRL.
- Valorable experiencia con A3.
- Persona organizada, proactiva y resolutiva.
- Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
- Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
- Puesto sólido con alto aprendizaje y responsabilidad.
- Entorno de trabajo cercano y colaborativo.
- Participación activa en la gestión de personas de la empresa.
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Tcnico De Recursos Humanos • Sant Antoni de Portmany, Islas Baleares, ES
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