En Robert Walters Bilbao buscamos a alguien para unirse como consultor de talento a nuestro equipo de Ingeniería.
Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.
Somos una firma especializada en la selección de perfiles estratégicos, trabajando muy cerca del negocio de nuestros clientes. No somos un proveedor más: actuamos como partner, entendiendo a fondo la compañía, su contexto y el impacto real que cada incorporación tiene en su crecimiento.
Nuestro trabajo no consiste solo en encontrar candidatos. Consiste en entender estructuras, detectar necesidades reales, anticipar movimientos de mercado y conectar talento con estrategia.
En este contexto, buscamos incorporar un/a consultor/a que quiera formar parte activa de ese proceso. Una persona que entienda que este rol combina análisis, criterio, comunicación y mentalidad comercial. Alguien que quiera crecer en un entorno donde cada proyecto tiene impacto directo en empresas y personas.
No buscamos un "perfil estándar". Buscamos a alguien con mentalidad, ambición y capacidad real de generar impacto.
Estamos abiertos a perfiles desde 2 años de experiencia hasta perfiles senior. Lo importante no es cuánto tiempo llevas trabajando, sino cómo trabajas y qué tipo de profesional quieres ser.
¿Qué harás?
Identificación y captación de talento cualificado.
Interlocución directa con clientes.
Gestión integral de procesos de selección.
Detección de oportunidades dentro de cuentas activas.
Desarrollo progresivo de responsabilidad comercial.
Participación en la definición de estrategia de búsqueda y posicionamiento.
En perfiles más senior, además:
Desarrollo de negocio propio.
Apertura y gestión de nuevas cuentas.
Autonomía total en la gestión del ciclo completo.
¿Qué valoramos más que la experiencia?
Mentalidad comercial (aunque no vengas de ventas puras).
Ambición profesional real.
Capacidad de comunicación y persuasión.
Resiliencia y tolerancia a la frustración.
Curiosidad por entender negocio, no solo perfiles.
Responsabilidad y autonomía.
Experiencia deseable (no excluyente)
Experiencia en selección, consultoría o business development.
Experiencia en entornos B2B.
Acostumbrado/a a trabajar por objetivos.
Experiencia en captación o generación de oportunidades.
Si vienes de business development, ventas consultivas o roles híbridos negocio-personas, puede encajar especialmente bien.
¿Qué ofrecemos?
Paquete salarial atractivo en base a experiencia compuesto por fijo + variable individual según resultados + seguro médico + tarjeta de comidas...
Modelo de trabajo híbrido
Proyecto con crecimiento real.
Autonomía y responsabilidad desde el inicio.
Modelo abierto según seniority. xpzdshu
Entorno exigente pero flexible.
#J-18808-Ljbffr