PFirma de asesoramiento patrimonial e inversión independiente especializada en el segmento de family offices en España, que asesora a grandes patrimonios y ofrece un servicio de Multi-Family Office. /ppbr/ppLA POSICIÓN /ppTalent Brand busca incorporar a un profesional de alto nivel para liderar el desarrollo de negocio del modelo MFO de su cliente. La posición tiene un doble mandato: construir y gestionar el pipeline de nuevas familias, y contribuir al posicionamiento del cliente como referencia en el segmento independiente del mercado español. /ppEl Director de Desarrollo de Negocio trabajará en estrecha coordinación con el equipo de inversiones y con los socios, participando activamente en la construcción de propuestas integradas y en el acompañamiento del proceso completo desde el primer contacto hasta el onboarding del cliente. /ppNo se trata de un rol de distribución de producto. Es un rol de construcción de relaciones con familias que tienen necesidades patrimoniales complejas y que requieren un interlocutor con criterio técnico, discreción y visión de largo plazo. /ppbr/ppPERFIL REQUERIDO /ppExperiencia y trayectoria /pp— Un mínimo de 8–12 años de experiencia en el mundo family office, banca privada de alto nivel o asesoramiento patrimonial independiente. /pp— Experiencia directa trabajando con o dentro de un Single Family Office, con comprensión profunda de la naturaleza de las relaciones patrimoniales intrafamiliares y de las complejidades estructurales que conllevan. /pp— Exposición a las dimensiones legal, fiscal y de gobernanza del asesoramiento patrimonial. No se requiere especialización técnica, pero sí criterio suficiente para participar con solvencia en conversaciones multidisciplinares. /pp— Historial demostrable de construcción y mantenimiento de relaciones de confianza con clientes o familias de alto patrimonio. /ppbr/ppCompetencias y valores /pp— Capacidad para mantener conversaciones técnicas y estratégicas con familias sofisticadas, combinando rigor analítico con inteligencia relacional. /pp— Comprensión genuina del modelo de asesoramiento independiente y capacidad para articularlo con convicción ante perfiles exigentes. /pp— Orientación incondicional al largo plazo. Este rol no tiene sentido para perfiles con visión cortoplacista. /pp— Discreción, integridad y respeto escrupuloso por la confidencialidad. La reputación es el activo central de una firma de este tipo. /pp— Comodidad trabajando en un entorno en fase de construcción y escala, con capacidad de generar estructura. /pp— Red de relaciones relevante en el ecosistema empresarial, profesional y patrimonial español. /pp — Disponibilidad para viajes dentro de España. /ppbr/ppRETRIBUCIÓN: Retribución fija competitiva + variable ligado al desarrollo de negocio. /ppbr/ppEn Talent Brand estamos comprometidos/as con la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral. Todos nuestros procesos de selección se guían por principios éticos, con el objetivo de reducir sesgos y atraer el mejor potencial de cada persona, independientemente de su género, etnia, orientación o posibles necesidades diversas. /p