IMAN Temporing, compañía de referencia en el ámbito de los servicios empresariales, con sólida implantación a nivel nacional, precisa incorporar Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para integrarse en el Servicio de Prevención Propio de la compañía, ubicado en sus oficinas centrales en Terrassa.
Se valorarán tanto perfiles de Técnico/a Intermedio como de Técnico/a Superior, en función de la experiencia y adecuación al puesto.
Funciones principales
Desarrollar y ejecutar las actividades preventivas conforme al Sistema de Gestión y a la Planificación del Servicio de Prevención Propio (SPP).
Impartir y coordinar acciones formativas en materia de PRL y procedimientos internos.
Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes, delegaciones y Servicios de Prevención Ajenos.
Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo y en la implantación de medidas correctoras.
Realizar verificaciones de las condiciones de trabajo en los distintos centros de la organización.
Mantener actualizada la documentación preventiva: evaluaciones de riesgos, fichas PRL y consultas procedentes de las delegaciones.
Requisitos
Titulación de Técnico/a Intermedio o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
En el caso de Técnico/a Superior, se valorará disponer de las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía/Psicosociología Aplicada.
Carné de conducir tipo B y disponibilidad de vehículo propio.
Manejo de herramientas de Microsoft Office y plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
Capacidad de organización, orientación a la mejora continua y habilidades de comunicación.
Qué ofrecemos
Incorporación sólido en una empresa consolidada y en constante crecimiento.
Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).
Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.
Modalidad de trabajo presencial en oficinas centrales, con posibilidad de teletrabajar un día a la semana una vez superado el período de adaptación y aprendizaje del negocio.
Formación continua, acompañamiento técnico desde el inicio y posibilidades reales de crecimiento profesional.
Participación activa en la mejora y evolución del sistema de gestión preventiva.
Retribución negociable en función de la experiencia y del perfil aportado.
IMAN Temporing promueve la igualdad de oportunidades y garantiza un proceso de selección libre de discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.