Tu responsabilidad principal será gestionar los procesos de selección de principio a fin, incluyendo: • Publicación de ofertas en los diferentes portales. • Criba curricular y entrevistas telefónicas. • Coordinación con managers para definir perfiles y necesidades. • Participación en entrevistas presenciales. • Gestión de prácticas y relación con escuelas/universidades. • Asistencia a ferias de empleo y acciones de employer branding. Una vez consolidado el área de selección, tu posición evolucionará hacia un perfil de RRHH generalista, asumiendo responsabilidades como: Administración de Personal • Gestión de altas, bajas, contratos y finiquitos junto a la gestoría. • Mantenimiento de la base de datos de empleados. • Soporte a los centros en temas de personal. Formación y Desarrollo • Coordinación del Plan de Formación. • Relación con proveedores, inscripciones, seguimiento y facturación. • Gestión de FUNDAE. Prevención de Riesgos Laborales • Coordinación de formación obligatoria y reconocimientos médicos. • Apoyo en la implantación de políticas de PRL. • Nivel medio de inglés (oral y escrito). • Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel. • Experiencia previa en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en empresa que gestiona varios centros simultáneamente. • Habilidades organizativas, comunicativas y de trabajo en equipo. • Actitud proactiva, resolutiva y responsable. • Valorable experiencia en el sector hospitality o en empresas con crecimiento acelerado.