MISIÓN DEL PUESTO
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
Impulsar la gestión estratégica de las personas en la organización, alineando cultura, desempeño y objetivos de negocio, con un rol clave en la mejora de la productividad y la eficiencia organizativa.
Dependencia directa de Dirección General.
FUNCIONES PRINCIPALES
● Liderar el proyecto de productividad y eficiencia de la compañía, definiendo criterios, indicadores y planes de acción.
● Diseñar, implantar y mantener el Plan Integral de Recursos Humanos, alineado con la estrategia de negocio.
● Diseñar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño y productividad.
● Analizar y reportar KPIs de personas, productividad y eficiencia, detectando desviaciones y oportunidades de mejora.
● Traducir el análisis de datos en planes de acción concretos, realizando seguimiento de su impacto.
● Acompañar a managers y responsables en la gestión de personas, organización del trabajo y mejora del rendimiento.
● Impulsar una cultura de mejora continua, liderazgo responsable y toma de decisiones basada en datos.
● Diseñar e impulsar iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y experiencia del empleado.
● Ejecutar y supervisar el plan de ESG y Compliance.
● Supervisar la administración de personal, garantizando procesos eficientes y alineados con la normativa laboral.
QUÉ OFRECEMOS
● Contrato indefinido a jornada completa.
● Horario: ○ L–J: 9:00 a 17:30 h ○ V: 9:00 a 15:00 h. 30 min. comida · 15 min. descanso
● Presencialidad en Bormujos, entorno estable y en crecimiento.
● Rol estratégico con alta visibilidad y contacto directo con Dirección General.
● Participación en proyectos transversales de optimización y mejora organizativa.
● Posibilidad real de desarrollo profesional según impacto generado.
QUÉ BUSCAMOS
● Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o similar.
● Formación de posgrado en RRHH, Organización o Gestión de Personas.
● Experiencia en departamentos de RRHH.
● Experiencia en productividad, eficiencia, evaluación del desempeño y análisis de KPIs.
● Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
● Valorable experiencia en ESG, compliance y mejora de procesos.
● Perfil analítico, estructurado, con criterio y orientación a resultados. xqysrnh
● Alta capacidad de comunicación y trabajo transversal con distintos departamentos.