Misión del puesto
El/la Talent Acquisition será responsable de atraer, identificar y seleccionar el mejor talento para la organización, alineando las necesidades de contratación con la estrategia de negocio. Actuará como socio/a estratégico/a para managers y departamentos, garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los equipos internos.
Funciones principales
* Gestionar de principio a fin los procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales/online, elaboración de informes, feedback a candidatos).
* Colaborar con managers y responsables de área en la definición de perfiles y necesidades de contratación.
* Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, utilizando diferentes canales de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, networking, universidades, headhunting).
* Garantizar una óptima
candidate experience
durante todo el proceso.
* Participar en proyectos de
employer branding
para posicionar a la empresa como empleador de referencia en el sector.
* Mantener y actualizar la base de datos de candidatos en el ATS corporativo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente (protección de datos, igualdad de oportunidades, etc.).
* Realizar seguimiento de indicadores de selección y elaborar informes de métricas de reclutamiento.
* Colaborar en iniciativas de diversidad, inclusión y retención de talento.
* Apoyar en proyectos de RRHH relacionados con desarrollo de personas, formación y cultura organizativa.
Condiciones y horarios
* Mayo a septiembre (lunes a jueves):
8:30 a 18:00h con 45 min de comida.
* Octubre a abril (lunes a jueves):
8:30 a 17:30h.
* Viernes todo el año y agosto:
8:30 a 15:00h.
* Julio y septiembre (lunes a jueves):
8:00 a 16:00h.
* Modalidad de trabajo:
1 día de teletrabajo a la semana.