Responsable de Recursos Humanos – Hotel internacional en Barcelona
Hotel urbano de referencia, ubicado en el centro de Barcelona y perteneciente a una reconocida marca hotelera internacional, selecciona un/a Responsable de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica dentro del comité de dirección del establecimiento, orientada a garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa del área de personas.
Misión del puesto
Reportando a la Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del área de Recursos Humanos, liderando un equipo compuesto por dos coordinadores/as y actuando como enlace clave entre el hotel y los departamentos corporativos/regionales. La posición abarca tanto la dimensión técnico-normativa (relaciones laborales, compensación, legislación) como la estratégica y de desarrollo (gestión del talento, cultura organizacional y formación).
Responsabilidades principales
Definir e implementar las políticas de selección, retención y desarrollo del talento
Coordinar las relaciones laborales, incluyendo el diálogo con el comité de empresa y la negociación sindical (imprescindible experiencia previa)
Diseñar e implementar planes de formación y programas de desarrollo de competencias
Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas
Gestionar los procesos de compensación y beneficios
Asegurar un clima laboral positivo y alineado con los valores de la compañía
Coordinar de forma fluida con los equipos corporativos para garantizar la aplicación local de las directrices globales
Se ofrece:
Incorporación a un grupo hotelero internacional con recursos, estructura y visión a largo plazo
Acceso a programas de formación y desarrollo ejecutivo
Participación en proyectos corporativos de transformación y mejora continua
Condiciones laborales competitivas y beneficios vinculados a la posición
Ambiente profesional, colaborativo y orientado a la excelencia operativa
Aptitudes y conocimientos deseados:
Experiencia consolidada en funciones similares en el sector hotelero o en entornos corporativos de alta exigencia Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y negociación colectiva Conocimiento sólido del marco legal laboral en España Competencias avanzadas en liderazgo, planificación y gestión del cambio Dominio del inglés a nivel profesional (imprescindible); otros idiomas serán valorados Capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos estructurados y multiculturales