PDesde la División especializada de RRHH estamos buscando para nuestro cliente, importante Grupo con varios Centros en Madrid, un/a RESPONSABLE DE RRHH. /ppbr/ppstrongRequisitos (H/M/D) /strong /pulliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar, con base sólida en gestión de personas y marco laboral. /liliExperiencia previa de al menos 10 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, idealmente en entornos en crecimiento y con necesidad de ordenar, formalizar y profesionalizar procesos. /liliMuy valorable experiencia en sector instituciones, escuelas de negocio, residencias de estudiantes, clínicas o entornos de servicios intensivos en personas. /liliExperiencia demostrable en diseño e implantación de políticas y procedimientos de RRHH: contratación, permisos, ausencias, absentismo, onboarding, evaluación, formación y desarrollo. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española, administración de personal y relaciones laborales, con capacidad para equilibrar cumplimiento normativo y pragmatismo de negocio. /liliExperiencia acompañando a Dirección y mandos en decisiones de organización, estructura, atracción de talento, compensación y desarrollo. /liliCapacidad para liderar una función de RRHH con visión estratégica, pero manteniendo cercanía operativa y credibilidad en el día a día. /liliNivel de inglés alto, mínimo C1, necesario por el contexto del grupo y la convivencia con entornos educativos internacionales. /li /ulpbr/ppstrongResponsabilidades /strong /pulliLiderar la evolución del área de Recursos Humanos hacia una función más estructurada, estratégica y alineada con la visión global del grupo. /liliDiseñar, formalizar e implantar políticas corporativas de RRHH que aporten coherencia entre centros y seguridad en la toma de decisiones. /liliEstandarizar procesos clave de personas: selección, contratación, acogida, seguimiento, gestión de permisos, ausencias, absentismo, desempeño, formación y desarrollo. /liliAportar criterio y soporte a Dirección General en materia de organización, estructura, dimensionamiento, talento y evolución del modelo corporativo. /liliRevisar y ordenar las políticas de compensación, condiciones laborales y propuesta de valor al empleado, aportando mayor consistencia y visión de grupo. /liliSupervisar la correcta administración de personal y la coordinación con el proveedor de nómina externalizada, asegurando control, calidad y cumplimiento. /liliLiderar y desarrollar al equipo actual de RRHH, hoy muy focalizado en selección, ampliando su alcance hacia una función más completa y estructurada. /liliActuar como figura de referencia en RRHH dentro del comité/board de dirección a medida que se formalice la estructura organizativa. /liliEvaluar herramientas, sistemas y formas de trabajo actuales, proponiendo mejoras en procesos y tecnología cuando aporten eficiencia y escalabilidad. /li /ul